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화이트칼라 근로자들이 직접 측정방법 개발 및 측정작업에 참여함으로써 예상되는 조직 내부의 저항을 최소화시키고, 객관적인 공정성을 확보하는 것임.
○ 최근 기업의 경영혁신운동에 따른 사무환경의 변화로 과거 생산성개념과 무관한
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변화
Ⅰ. 고용시장의 주요 변화 방향
1. 노동시장의 유연성 강화
2. 국내 노동시장의 경직성으로 장기 실업자 증가
3. 화이트칼라 인력과잉 - 블루칼라 인력난의 양극구조 심화
4. 고학력자의 하향 취업과 저학력자의 실업급증
5. 노동계
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노동자들은 혼란에 빠져 있다. 왜냐하면 바로 물질적구조적의식적 전환이 필요한 시대적 전환기에 직면해 있기 때문이다. 특히 우리 사회의 이러한 급격한 변화의 소용돌이 속에서 전통적 가치와 글로벌 기업의 국내진입과 외래의 직장문화
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형태를 취한다.
일본은 미국식의 순수한 연봉제를 실시하기가 어려워서 문화적인 전통을 고려하여 가족수당, 주택수당 등을 연봉제 하에서도 지급되는 경우가 많다.
참고문헌
김강식, 글로벌 경제위기 시대의 임금관리 전략, 경총 노동경제
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노동의 정의
□ 노동의 형태와 배경
□ 노동의 유형
1. 생산적 노동과 비생산적 노동
2 숙련노동과 미숙련노동
3 단순노동과 복잡노동
4. 가사노동(그림자일)과 임금노동
5. 육체노동(블루칼라), 정신노동(화이트칼라), 감정노동(핑크칼라
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