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노사관계
5. 신건호, 신노사관계론, 법무사
6. 이강국, 복수노조체재하에서의 단체교섭방안연구
7. 이철수 외 4명, 복수노조 교섭창구 단일화 방안, 노동부 Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의
1. 단체교섭의 정의
2. 단체교섭(임단협) 원칙
3. 교섭
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노사관계를 뒷받침해 준 핵심제도이자 정책임
= 사민당 정부와 불루칼라노조총연맹(LO), 사용자총연맹(SAF)을 핵심 참여주체로 하는
조합주의적 의사결정구조는 스웨덴 모델을 공고히 하는 기능
(2) 적극적 노동시장 정책과 완전고용
= 스웨덴
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노조 측의 주장보다 많이 반영되었다고 할 수 잇다.
2) 노동자 측
포항 건설노조측은 조합원 총투표를 통하여 잠정합의안을 수용하고 파업을 종결했다. 한차례 합의안이 부결되고 한 차례 투표 자체가 무산되는 과정을 거치면서 비록 부족하
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노사관계를 잘 펼쳐나가야 할 것이다.
* 참고문헌 및 참고자료[출처]
-우리는 기적이라 말하지 않는다
서두칠과한국전기초자사람들 | 김영사 2001년 03월
-노사협력을 통한 성공적 구조조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한
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(1) 알리안츠 기업소개
(2) 알리안츠 노동조합
(3) 주요쟁점
(4) 노사갈등의 원인 및 배경
(5) 노사분규 일지
(6) 알리안츠 노조의 주장
(7) 알리안츠 사측의 반박
(8) 정부의 입장
(9) 파업진행 후 노사 협상과정
3. 나가면서
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노사관계에서 협조적 노사관계로 이행하기 위해서는, 노사양측으로 하여금 위기상황을 맞게 하는, 외부로부터의 자극이 필요하다고 한다(Kochan and Dyer). 즉, 회사가 존립의 위기를 맞는 경우 노조는 조합원들의 생계를 보호하는 현실적인 방안
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노사관계제도의 정비와 관행의 정착은 국가경쟁력강화의 핵심적 과제가 아닐 수 없다.
21세기 격변의 시대에 노사가 함께 공존하기 우해서는 노사관계를 바라보는 부정적인 시각과 관점도 변해야 한다. 노사관계는 노동자와 노동조합 그리고
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이후의 변화
2. 인적자원관리 정책의 실상
VI. 노사관계 구조변화가 산업경쟁력에 미치는 영향
1. 생산성의 변화
2. 1970년대 생산성 정체와 노조의 영향
3. 1980년대 노사관계 변화의 효과
Ⅶ. 요약과 결론
참고 문헌
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의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅶ. 노사관계 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 파업의 한계
Ⅸ. 향후 파업에 있어 과제
참고문헌
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평균 1.7%)
2. 일자리 300만개 창출 효과 서론
-전환기를 맞이한
한국
- 노사관계 경쟁력의
중요성
본론
-해외 노사관계 추이
- 국내 노사관계 현황
- 우수기업사례
-기업들의 공통점
결론
-인식의 전환이 선결
과제
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