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미국의 부당노동행위
연방노사관계법 (Wagner법) : 사용자측의 부당노동행위 규정(제 8조) 1935년
(노동조합의 어용화를 방지하기 위해)
Taft-Hartley법 1947년: 노동조합의 부당노동행위 규정
(노사관계의 힘의 균형을 유지하며 노사자치주
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사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.
기본구체화설
사용자가 단결행동권을 침해하는 행위의 유형을 확인적으로 규정한 것
공중질서확보설
공정한 노사질서 확보와 원활한 교섭단체의 실현을 목적 없음.
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노동관계조정법에 규정하고 있는 부당노동행위의 종류는 반조합적 행위 또는 근로3권 보장에 의한 노사관계질서에 대한 위반행위를 그 모습에 따라 유형화 해놓은 것이라고 보는 것이 그 제도의 본래적 취지를 이해할 수 있을 것이다.
그러
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부당노동행위에 해당하지 않는다.
원심판결 이유에 의하면 원심은, … 기업이 근로자를 고용함에 있어 학력이나 경력 등을 기재한 이력의 제출을 요구하는 것은, 단순히 근로자의 근로능력을 평가하기 위하여만이 아니라, 노사간의 신뢰형성
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행위 돌입의 결과를 가져오므로 노사 상호간의 성실한 교섭이 요청된다. 특히 사용자의 단체교섭거부는 헌법상 단체교섭권에 대한 중대한 침해이므로, 이에 대한 엄격한 규제를 하는 것이 부당노동행위제도의 취지를 살리는 것이라 하겠다.&
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노사정위원회에서 합의되었던 재벌개혁은 그 후 5년을 지나면서 재벌의 독점이 더욱 강화되었고, 여전히 경제개혁 과제의 하나로 남아 재벌의 강력한 저항을 받고 있다. 정부의 노동탄압중단과 기업주들의 부당노동행위척결 약속은 휴지조
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부당노동행위제도의 의의
2. 부당노동행위에서의 사용자개념
3. 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급
4. 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도
5. 단체교섭의 거부와 부당노동행위
6. 지배/개입의 부당노동행위
7. 부당노동행위 의
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노동위원회는 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 구제명령을 발하여야 하며, 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 기각결정을 하여야 한다.
그러나 사용자에 대한 구제명령은 사용자에게 공법상의 의무를 부담시킬 뿐 직접 노사간의
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부당노동행위금지 규정도 헌법상의 근로3권 보장을 구체화하는 노사관계규범으로서의 실질을 가지는 강행규정이라고 보아야 한다.
따라서 이 규정에 위반된 법률행위는 사법상 효력이 없게 되고 이 규정을 근거로 사법적 구제가 가능하다.
2
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현안에 대한 합의 요구
수서발 KTX 법인 설립은 근로조건에 영향을 미치는 문제이므로
합법파업 01 사건개요
02 한국철도공사의 입장
03 현 정부의 입장
04 철도노동조합의 입장
05 전개과정 및 주요사건
06 노사관계현황
07 시사점
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