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신고제도 및 처벌조항 폐지를 권고 하였다. 3. 기대효과 제3자 지원신고제를 폐지하고 처벌규정을 삭제함으로 인하여 노사의 자율성이 강화될 것으로 기대된다. I. 들어가며 II. 구 노조법상의 제3자 개입금지 III. 종전 노조법상 제3자
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법상 근로자의 개념 340 Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340 Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341 Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념 획정에 관한 검토 - 실업자
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지원 35. 준법투쟁 36. 사용자의 쟁의행위 37. 대체근로의 제한 38. 쟁의행위와 책임귀속 39. 쟁의행위와 제3자의 손해에 따른 책임 40. 쟁의행위와 근로관계 41. 노동쟁의 調整제도 42. 조정(調停)과 중재 43. 私的調整 44. 공익사업의 조정 45.
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법상의 근로자가 아닌자 2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자 3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조) 4) 재량근로에 종사하는 자 2. 도입방식 1) 근로계약을 통한 도
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노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료 최장집(2002), 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제 황석만박준식노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중
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논문 105건

제도의 문제점 37 1. 주거용과 비주거용으로 이원화 37 2. 중개수수료 요율의 하한선 폐지 37 3. 월세 중개수수료의 산정 38 4. 각 시․도별 중개수수료 요율체계 39 제 3 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 문제점 41
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제도적 지원책이 일회성 정책이 아닌 전문 물류기업이 지속적으로 성장할 수 있는 지원책을 제공하여 제3자 물류기업이 경쟁력을 제고할 수 있는 기반을 조성해야 할 것이다. 5. 커뮤니케이션 능력 고취 제3자 물류가 효율적으로 이루어지기
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법상의 주택거래신고 2. 공인중개사법상의 부동산거래신고 Ⅲ 주택거래신고와 부동산거래신고와의 차이점 1. 근거법령의 차이 2. 적용지역의 차이 3. 과세목적의 차이 Ⅳ 부동산거래관련 법률개정의 동향분석 및 문제점 1. 중
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법상 법정지상권의 인정근거 A. 인정근거 1. 인정근거의 검토 필요성 2. 관습법에서 구하는 견해 3. 법원에 의한 법형성론 4. 민법 제366조의 확장해석론 5. 민법 제305조 유추적용설 6. 권리남용 및 신의칙설 B. 학설의
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신고27 3. 사업년도27 4. 출자28 5. 기초가액의 개념 및 가액의 결정29 6. 운영관련 파트너십의 과세방식30 7. 분배 및 해산관련 파트너십의 과세방식33 8. 파트너십과 파트너간의 거래35 제5장 동업기업과세제도 개선방안37 제6장 요약 및 결
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  • 발행일 2010.02.03
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취업자료 13건

) !)기본 인적사항(5개 선택) 2)학교생활 3)지원동기 및 포부 4)신입사원으로서의 자세 5)최근 시사 상식 문제 2. 전공면접 1)프리젠테이션 형식 전공 문제 2)단답형식 전공문제 3. 토론면접 1)시사이슈 출제형태 2) 전공분야 출제 형태
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지원자가 했던 말에 대해서 어떻게 생각하세요? 부산교통공사자기소개서 부산교통공사자소서] 2020년 부산교통공사 자기소개서 BEST예문 + 면접족보 ●부산교통공사 경험, 경력 기술서 1. 입사지원서에 기술한 직무관련 경험 및 경력사
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  • 직종구분 공사, 공무원
기업의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오. *가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승
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  • 직종구분 기타
의미 없는 메아리에 그칠 확률이 크기 때문입니다. 1. 성장과정 중 가장 자랑스럽게 생각하는 직접적인 경험을 쓰시오. 2. 대학생활 중 가장 불만스러웠던 점과 그것의 구체적인 개선방안을 쓰시오. 3. 지원전공 및 자신의 특기?특성?특
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  • 직종구분 기타
제3자의 조언을 구해 합리적인 합의를 도출합니다. Q12. 서비스 운영에서 데이터 외에 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요? 이용자와의 소통과 신뢰 형성이 매우 중요합니다. 데이터가 보여주지 않는 감성적 요소와 사용자 기대치를 이해하
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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