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신고제도 및 처벌조항 폐지를 권고 하였다.
3. 기대효과
제3자 지원신고제를 폐지하고 처벌규정을 삭제함으로 인하여 노사의 자율성이 강화될 것으로 기대된다. I. 들어가며
II. 구 노조법상의 제3자 개입금지
III. 종전 노조법상 제3자
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노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002), 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만박준식노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중
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신고한 자
④ 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자
노동조합 또는 사용자는 상기한 자로부터 단체교섭 또는 쟁의행위에 지원을 받을 수 있으며 이외의 자로부터는 개입이 금지된다. 하지만 제3자 지원신고제도 폐지로 인해 노사의 자율
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법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자
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제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의 마련
(3) 단체협약 유효기간 제한 완화
(4) 제3자 지원신고제 폐지
3. 쟁의행위
(1) 쟁의행위 찬반투표의 공정성, 투명성 제고
(2) 직
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