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전문지식 217건

다면평가는 가식적인 요식행위에 지나지 않을 것이다. 다면평가 결과에 대하여 평가자는 물론 조직구성원 모두가 수긍하고 순응해야하며, 특히 인사추천자간 인사권자간은 물론 평가자들간의 관련 정보의 공유와 허심탄회한 의견교환이 보
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  • 등록일 2013.04.29
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다면평가제도가 동료나 하급자에 의한 평가시 평가자의 소극적인 평가태도로 인하여 평가결과가 왜곡될 수 있다. 특히 평가자의 익명성이 보장되지 않을 경우 더욱 더 평가결과가 왜곡될 수도 있다. ③ 평가의 복잡성 상기한 바와 같이 다면
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  • 등록일 2009.01.29
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다면평가제도 ① 정의와 특징 ② 다면평가제도의 장.단점 ③ 다면평가시 주의할 점 3.성과평가에서 선행되어야 할 점 ① ㆍ평가의 공개 ② ㆍ평가자 교육 평가자 교육 프로그램 (한국생산성본부 사례) 평가자 훈련의 성과 Ⅲ.결론 -목 차-
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  • 등록일 2004.05.10
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다면평가자 구성 및 방법 : 적정 수(3인 이상)의 교사를 선정. 학교 근무기간, 교육경력, 담당과목, 학년, 업무부서 및 교사 성별 등 을 고려하여 교직원회의에서 무기명 비밀투표 등 1. 교육공무원 승진 제도 1). 교육공무원승진
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다면평가자를 구성한다. ② 다면평가자는 평가대상자의 동료교사 2인으로 한다. ③ 근무성적평정은 매년 2월 말을 기준으로 하여 정기 적으로 실시한다. ④ 다면평가점과 근무성적평정점을 각각 50점 만점으로 하여 합산한다. 학교에서 근무
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논문 2건

다면평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7 3. 다면평가제도의 유용성 10 4. 다면평가제도의 문제점 13 제 2 절 다면평가제도 운영의 핵심요인 15 1. 평가자 15 2. 평가요소 21
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평가자의 육성에 두고 있다. 즉, 기존의 평가가 단순히 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정고과가 주목적이었다면 신평가는 평가를 통하여 개인의 장단점을 발견하여 장점은 더욱 발전시키고 단점을 보완하여 회사에 기여하는 인재
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  • 발행일 2004.11.30
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