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효력규정화할 필요성이 제기되었고 법 개정으로 해고와 관련된 법률관계를 명확하게 하고 사용자에 의한 무분별한 해고의 남용을 방지할 수 있게 되었다.
3. 해고사유, 시기의 서면통지
사용자는 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사
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예외인정 여부
2.2 영장주의에 위반하여 수집된 증거
2.3 형사소송법의 효력규정에 위반하여 수집한 증거
2.4 독수독과의 원칙과 예외의 적용
2.5 사인이 위법하게 수집한 증거의 능력
제 4 장 결 론
참 고 문 헌
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규정을 보완한다.
⑧제2조 제3항 : 삭제한다.
⑨제3조는 분쟁해결방법으로 중제위원회 구성을 규정하고 있고, 제4조는 효력규정이므로 그대로 존속한다.
참고자료 및 자료 출처
- 한일협정을 다시 본다. (민족문제연구소 지음)
- 한일협정 이
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관할권인정/외국법인의 서울사무소에 근무하는 외국인 직원들이 부당해고를 이유로 외국법인상대로 우리나라법원에 손해배상청구한 사안에서 12조 소정의 사무소재판적인정된다고하여 국제재판관할권인정/외국법인의 사무소가 국내에 있
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규정이있음에도불구하고사회복지급여수급권이하나의기본적권리로서인정받지못하는취약성은어디에있는가? 첫째, 수급권의법적효력에대한인식으로헌법상의규정을하나의프로그램규정으로인식하고있으며따라서사회복지급여수급권은국가
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효력규정에 대한 설명
17. 미성년자의 법정대리인 동의 없이 매각할 경우의 법률관계
18. 전세권에 대한 설명
19. 물권에 대한 설명
20. 제3자 가압류 등기부 부동산의 매수 시 법률관계
21. 매매의 일방예약에 대한 설명
22. 가등기 담보 등에 관한
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효력규정인지 여부
판례는 이를 최대기간을 상정한 것으로 보고 훈시규정으로 이해하고 있다. 따라서 사전통보 후 정리해고 실시까지 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없고 그 밖의 요
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효력규정이 명시되어야 할 것이다. 마지막으로 안락사 관련 법안이 마련된다면 말기의료에서의 의료의 한계에 대한 사회적 성찰을 가져올 수 있다. 의학적으로 무의미한 생명연장이 경우에 따라서는 환자에게 신체적 정신적 고통을 야기하
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효력규정이 명시되어야 할 것이다. 마지막으로 안락사 관련 법안이 마련된다면 말기의료에서의 의료의 한계에 대한 사회적 성찰을 가져올 수 있다. 의학적으로 무의미한 생명연장이 경우에 따라서는 환자에게 신체적 정신적 고통을 야기하
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단속규정의 사법상 의미를 중심으로 ,경북대학교 법학연구원, 법학논고 34, 2010.10, 361-388 (28 pages) Ⅰ. 서설 1
1. 민법 제746조의 의의 1
2. 입법취지 1
Ⅱ. 적용 요건 1
1. 급여자의 의사에 기한 급여 1
2. 급여가 불법의 원인으로 인한 것일
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