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규정하고 있다. 동 규정은 근기법 제36조의 금품청산과 동법 제42조의 임금지급방법에 대한 예외규정이라고 할 수 있다.
2. 취지
동 규정은 근로자에게 긴박한 사정이 있는 경우에 사용자의 임금선불로 충당하여 근로자의 생존권을 보호하려는
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규정에 의하여 작성하여야할 상업장부를 작성하지 아니하거나 이에재산의 현황을 알기에 족한 기재를 하지 아니하거나 부정의 기재를 하거나 이를손괴 또는 은닉하는 것
4. 부정수표단속법에 의한 처벌회피를 주된 목적으로 회사에 대한 정
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규정 개선
6. 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안
7. 집단적 권리 및 노사협의회 참여
Ⅵ. 근로자파견제(노동자파견제)의 문제점
Ⅶ. 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안
1. 파견법의 폐지
2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향
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규정 폐지 등 다양한 개선책이 있었다.
그러나 무엇보다 중요한 것은 우리나라 국민들이 이주노동자를 바라보는 의식의 개혁이다. 이주노동자를 한 인간으로서 바라보지 않는다면, 아무리 좋은 제도나 정책을 펼쳐도 무용지물이 될 것이다.
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효력을 가지는 수출입공고로 공고방식을 바꾸어 운영되고 있다.
5) 운송서류의 대도는 개설은행이 수입화물에 대한 담보권을 유보한 채 수입업자가 수입화물을 처분하여 수입대금을 결제할 수 있도록 하는 제도이다. 통상 신용장개설 담보금
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규정은 통모가장납입의 경우에 있어서 보관자의 책임을 규제하기 위한 것이므로 보관은행이 가장납입의 사실을 모르고 주금액을 수령하고 보관증명서를 교부한 때에는 회사 설립 후 그 주금액을 반환한 경우에라도 위장납입한 주금의 효력
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규정하고 있으나, 그 위반에 대한 제제는 약관에 맡기고 있다.
Ⅶ.한계점
1. 조직적인 면 및 예산면
지금 현재 우리나라에 존재하고 있는 보험관련 기구만 해도 수 개가 된다. 그 산하에 보험범죄를 단속하는 전담기구를 설치하려고 한다면 그
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단속을 하지 않고 있는 것이 사실이다.
한편,외국인 노동자의 범죄를 수사하는 과정에서 수사기관에 의한 가혹행위 등이 발생하는 경우도 있다.서울지방변호사회 당직변호사운영위원회는 1994년 7월에 방배경찰서 형사가 절도 혐의자로 고발
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효력이 있고, 어떠한 특권도 이에 따르지 아니한다고 규정되어 있다. 여기서 법이란 형식적 의미의 국회제정법뿐만 아니라 모든 성문법 명령 조례 규칙 판례법 관습법 등을 포함하는 광의의 법을 말한다. 모든 국민이 법의 정립(定立) 집행 적
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<법규명령>
<행정규칙>
<행정행위>
<법률행위적 행정행위>
<부관>
<효력>
<하자>
<행정의 중요행위형식>
<행정절차>
<행정정보의 공개>
<개인정보 보호법>
<행정상 강제집행>
<행정상 즉시강제>
<행정벌>
<새로운 의무이행 확보수단>
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