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단위노조가 기업별 조직형태를 취하고 있는 관계로 하부조직의 단체교섭의 문제는 직장교섭 직장교섭이란 일반적으로 사업소, 출장소, 공장, 작업장 등의 기업하부조직에 결성된 근로자의 단체인 직장조직과 당해 기업하부조직에서 직접적
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노조의 느슨한 연합조직인 연맹체와 하나의 단일한 투쟁목표, 조직체계를 갖추는 산별노조간에는 조직 위상간 차이가 매우 크기 때문이다. 또한, 산별노조 전환을 결의한 현장 단위노조 간부나 조합원 입장에서도 이전에 연맹에 대한 기대와
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노조건설계획(초안)을 조직 내 공식토론자료로 채택하고 하반기 사업계획이 확정되었다.
5차 임시대의원대회 결정에 따라 산별추진위원회는 하반기 주요사업으로 산별추진위원회를 단위노조로 확대강화하고, 한편으로 토론자료를 중심으로
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노조(금융노동조합)의 산별노조건설
1. 기업별노조의 분산성 : 연맹 산하 조직이 5000여개 사업장으로 분산
- 1개 기업별 노조의 경우만 해도 많게는 200여개 지부, 분회로 분산했다.
- 본조가 서울에 집중(90%)되어 있으나 단위노조의 지역상근은
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단위노조간부-각 현장조직이 일사불란하게 조합원을 설득하기 위해 움직이는 것이다.
이 방법만이 17만 5천 조합원이 가진 동력과 자원을 집중시키면서 조직을 빠르게 안정시킬 수 있으며, 산별노조의 완성이 아닌 시작에 불과한 2000년 11월부
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노조가 FTA반대시위를 하는 모습을 보았다. 거대한 시위 인파들 중에서 어린 아이를 안은 어머니의 모습이 보였다. 아마도 가족모두가 시위에 참가했을 것이다. 구경을 위해 잠시서서 그 모습을 보았다. 사실 FTA는 나와는 거리가 먼 문제이다.
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단위 언론윤리강령" 한 일 미 영을 중심으로, 언론학회, 1996.
유재천 역, 「언론윤리의 원칙과 실제」, 을유문화사, 한국언론연구원, 1989.
이광재, "언론윤리의 개념과 그 발전에 관한 역사적 고찰",「현대사회와 언론의 자유」,평인
이재진(2004)
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단위나 용어 그리고 공식을 알지 못하는 점이 가장 큰 문제였습니다. 그래서 기초부터 다지기 위해 ebs 강의를 하루에 연달아 2-3강씩 듣고, 수업 중 모르는 부분은 교수님을 찾아가 답을 구할 수 있었습니다. 그 결과 두 과목 모두 좋은 성적을
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