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근로자의 일·가정 양립을 위한 제도 발전 방향에 대해 보다 심도 있는 논의가 이루어짐으로써, 일하는 부모들의 양육권과 노동권이 지켜질 수 있기를 바란다.
참고문헌
곽은혜 (2021). 출산지원정책의 효과 분석. 세종: 한국노동연구원.
김은정
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근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 적용범위
1. 사업장
1) 당연적용
2)
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노동경제연구소
* 허찬국 외 2명(2007), 제조업 임금의 평가와 시사점, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제조업(제조기업) 임금의 추이
1. 우리나라 제조업 시간당임금(원화기준)은 월임금의 꾸준히 상승과 근로시간 단축으로 지난 4년여간 가
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노동시장 유연성 약화
6) 사회 보험재정의 문제
3. 저 출산의 현황과 전망
Ⅳ. 장래 출산율의 예측
1. 원치 않은 출산율(Fu)
2. 출산연령의 상승(Ft)
Ⅴ. 외국의 저 출산 문제에 대한 정책사례
1. 스웨덴
1) 1972년 여성에게 육아휴직을 인
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(Flow Shop, Continuous Process Systems) : 소품종다량생산
Ⅳ. 생산방식
1. 간반시스템
2. 무재고(zero inventory)와 JIT
3. 불량품의 제거
4. 준비 및 교체시간의 단축
5. 다기능 작업자와 소인화(少人化)
6. 협력적, 우호적 관계
7. 개선활동
참고문헌
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노동연구원
2. 허동한(2005), 「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」, 일본 규슈대학 국제경제학부
3. 2004,「일본과 한국의 임금피크제 사례분석」, 대한상공회의소
4. 2004, 「국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제」, 대한상공
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시간 단축의 필요성
다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제 주 5일 근무제
1. 주5일 근무제의 도입배경
2. 노동계와 경영계의 입장
3. 경제적 효과
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시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본조례의
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효과 제고 방안, LG경제연구원
4. 한송이(2015), 최저임금제도와 소득주도성장론, 고려대학교 대학원
5. 위키 백과, 소득주도 성장론, https://namu.wiki/w/
6. 2019년 경제학 공동학술대회, http://www.hayek.or.kr/1279
7. 통계청, 2019년 1월 고용동향, https://www.kos
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노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제 2017 생활법률 생활법률 생활법률 문제 1. A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
(1) A와 B가 협의이혼을 하기 위한 요건과
(2) A와 B가 협의이혼을
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