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유형의 노동력이 감소하지만 고령자의 노동력이 완전히 상실되거나 감퇴하는 것이 아니다. 오히려 특정 부분의 노동력은 젊은 층이 감당할 수 없는 정도로 뛰어나다. 고령화 사회에 직면한 우리나라도 일본과 같이 고령자에 대한 편견 불식
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시간을 현재 주 44시간에서 주40시간으로 줄여 일주일에 5일만 근무하는 제도입니다.
5. 주5일 근무제를 실시할 경우 좋은 점은 무엇이라고 생각하십니까?
1) 근로시간의 단축 2) 개인 여가시간의 증대 3)업무의효율성 증대
4) 기타 ( )
※ 기타를
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정책이라는 비판은 인간은 노동기계에 지나지 않는다는 인식의 표현일 따름이다.
→ 주5일 근무제는 노동자들의 삶의 질 향상과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다. 1. 개인적인 주장 : 찬성
2. 근로시간 단축의 찬성적 측
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시간단축의 사회적 시너지 발휘도 미미하게 할 가능성이 없지 않다. 노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은 바람직하지 않다.
마지막으로, 주5일 근무제의 진정한 의미와 효과가 실현되기 위해서는 노동
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유형
2. 비정규직의 현황
2.1. 노동시장에서의 비정규직
2.2. 비정규직의 규모 및 처우
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 비정규직 보호법
1. 비정규직 보호법의 입법 배경
2. 주요 내용
2.1. 기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에 대한 차별처
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시간 단축은 사회적 비용을 줄일 수도 있다. 즉 근로시간 단축이 근로 일수의 감소를 포함하고 있는 경우에는 출퇴근 비용 및 난방, 조명 비용의 감소, 그리고 사업장의 에너지 사용 절약 등의 사회적 비용 감소 효과를 가져 올 수 있기 때문이
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효과가 있기 때문에 순고용창출 효과는 크지 않은 것으로 추정된다. 이러한 정책들은 비용이 상당히 많이 들어가는 데다 프로그램 참가자들의 도덕적 해이를 야기할 가능성이 높다.
공공근로 등 공공부문 일자리 창출은 불황 시기에 단기적
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시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의 취지를
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일자리 제공이 아니면 지속적으로 취업유지를 시키기가 어렵다. 노인의 능력에 관한 부정적인 선입관이 만연한 사회현실을 개선하기 위한 연구와 홍보 또한 중요하다. 특히 그동안 제대로 다루지 못했던 노인능력개발 업무를 효과적으로 수
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시간의 단축도 대안으로 제시하였는데, 노동시간의 단축이 일자리의 수량을 증가시킬지는 모르나 개인에게는 이전에 비해 적은 노동시간으로 인한 임금감축이 뒤따르게 된다. 이러한 수입의 감소는 소비력을 감소시켜 경제발전을 저해하는
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