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당사자변경 1. 의의 2. 종래의 논의 3. 임의적 당사자변경의 성질 4. 법률상의 임의적 당사자의 변경 (1) 피고의 경정(法260조 내지 261조) 1) 요건 2) 신청절차 3) 효과 (2) 필수적 공동소송인의 추가(法68조) 1) 요건 2) 신청절차 및 효과 3) 유
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  • 등록일 2007.08.03
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변경이 있다. 전자의 피고변경이 허용됨은 행정소송법 제21조에 명문의 규정이 있어 문제될 것이 없다. 후자, 즉 소의 종류의 변경에까지 나아가지 아니한 소의 변경에 있어 청구취지 및 원인의 변경 외에 피고경정까지 가능한지에 관하여 논
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  • 등록일 2008.12.15
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가 누구인지 확정어려운 경우/당사자표시에 착오있음이 소장전취지의해 인정되는 경우(but 피고경정경우는 당사자변경이므로 같이 취급x) 판례 동일성긍정 - 표시정정이므로 허용 동일성부정 - 임당변이므로 불허 사자->상속인 자->부 학
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  • 등록일 2008.12.17
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당사자의 지위에 있었던 것으로 보는 견해, 별소제기설 등이 있다. 현재 피고경정제도를 이용하면 별다른 문제가 없으리라 본다. 종전의 의무주체를 확장하여 회사 외에 그 배후자에게 책임을 묻는 것이다. 임의적 당사자변경설에 의하면 종
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  • 등록일 2009.01.18
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지위에 있었던 것으로 보는 견해, 별소제기설 등이 있다. 현재 피고경정제도를 이용하면 별다른 문제가 없으리라 본다. 종전의 의무주체를 확장하여 회사 외에 그 배후자에게 책임을 묻는 것이다. 임의적 당사자변경설에 의하면 종전의 소송
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  • 등록일 2010.05.19
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논문 25건

당사자의 구체적인 지위(특히 심판대상) ① 구체적 지위 ② 심판대상 6. 독립 참가 소송의 붕괴 (1) 본소의 취하. 각하 1) 참가인 동의 요부 2) 본소의 취하. 각하의 경우 독립당사자참가소송의 종료 여부 ① 공동소송잔존설 ② 전소송종료
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  • 발행일 2008.03.26
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당사자의 불명확성을 제거하고자 한 것으로 보이나 이 또한 “(국가 또는 공공단체의) 기관 상호간에 있어서…(그 다툼)에 대하여 제기하는 소송”으로 이미 규정되어 있어 그 당사자 범위의 명확성이 크게 나아진 바가 없다. 따라서 개정안
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  • 발행일 2009.12.21
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조의 규정에 의한 중개대상물에 대하여 거래당사자간의 매매·교환·임대차 그 밖의 권리의 득실변경에 관한 행위를 알선하는 것”을 말한다. ‘중개’와 ‘알선’은 동일한 개념은 아니지만, 구분하지 않고 같이 쓰기도 한다. 2. 중개의 본
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  • 발행일 2010.06.23
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당사자 일방의 권리를 크게 침해하고 공평의 원칙에 어긋나지 아니할 것을 제시하면서, 관할규정의 유효성을 인정하고 있다. 또한 많이 있으므로 운송인의 자의에 의한 관할 선택으로부터 보호받을 필요성이 충분히 있는 것이다. 다른 각도
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  • 발행일 2009.10.15
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당사자들은 재판과정과 결과에 대해 신뢰를 갖게 될 것이다. 또한 배심제도는 피고인의 소송의 주체 내지는 당사자로서의 지위를 더욱 강화시켜 피고인에 대한 인권보장 그리고 실체적 진실발견에 더욱더 이바지 할 것이다. 한국식 배심원
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  • 발행일 2008.06.02
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취업자료 8건

변경 사실을 전달하지 않아 문제가 된 것입니다. 하필 그날이 기말고사 보는 날이어서 사무실에선 급히 대리인을 구하겠다 했지만 끝까지 함께 싸워보겠다고 ......... ▶ 지원동기 불어를 전공하며 유럽과 북아프리카의 진출에 관심을 가져
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  • 등록일 2024.01.20
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당사자의 입장을 공정하게 이해하고, 문제의 본질을 객관적으로 파악해야 합니다. 명확한 의사소통과 투명한 의사결정 과정을 통해 신뢰를 구축하고, 모두가 수용 가능한 해결책을 제시하는 조정 능력도 필요합니다. 더불어 갈등 예방을 위
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변경해 설치·해체 가능성을 확보했습니다. 다. 시공사와 협의해 외부 유리 파티션 대신 시트지 활용과 경량 자재 대체로 공사 비용을 약 30% 절감하면서도, 브랜드 상징성을 유지하는 방식을 도입했습니다. 결국 모든 부서가 납득할 수 있는
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변경에 따른 대응 전략은 무엇입니까? 기준서 개정 내용을 정확히 분석한 후, 영향이 큰 계정 항목부터 사전 시뮬레이션을 시행해보고, 내부 교육을 병행해 실행력을 높이겠습니다. 특히 재무제표 이해 당사자에게 정확한 공시가 이뤄지도록
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  • 직종구분 일반사무직
당사자들의 의견을 공정하게 듣고 문제의 핵심을 정확히 파악해야 합니다. 이후 명확하고 투명한 의사소통과 의사결정을 통해 신뢰를 구축하며, 모두가 납득할 수 있는 해결책을 제시할 수 있어야 합니다. 또한 갈등 예방을 위해 조직문화를
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