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후생 포인트를 차등적으로 보상 1.대웅 제약의 컨셉 및 인사 원칙, 개요 및 도입 배경
2.도입 프로 세스, 운영 원칙
3.조직도
4.카페테리아 복리후생의 내용, 도입 효과
5.문제점 및 개선점, 결론: 성공적인 안착과 향후 개선방안
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및 Cafeteria 복리후생 재원의 증액을 통해 복리후생제도의 수혜자인 사원들의 Cafeteria 복리후생제도에 대한 만족도를 지속적으로 제고해 나갈 필요성이 있음 1. 대웅 제약의 컨샙 및 인사 원칙
2. 개요 및 도입 배경
3. 도입프로세스
4.
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인사평가(인사고과)의 논리
1. 평정의 논리
2. 고과의 논리
3. 평가의 논리
Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 요소
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 직원상호평가
1. 도입배경
2. 평가개요
1) 평가일시
2) 평가대상
3) 평가자
3. 기본원칙
4. 상호평가
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개요
1) 도입배경
2) 공무원연금제도의 정의
3) 공무원연금제도의 성격
4) 공무원연금제도의 기능
2. 공무원연금의 특수성
3. 공무원연금의 현황 및 문제점
1) 가입자 및 수급자 현황
2) 공무원 퇴직추이
3) 공무원연금 재정의 수지차 추
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인사행정의 가치갈등
Ⅶ. 인사행정의 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
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