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최신의 시장·기술 정보 확보
·신규사업 발굴
인터넷의 확산에 따른 부작용에도 유의해야 함.
- 정보시스템이 개방형 인터넷에 연결됨에 따라 사내의 주요 정보가 경쟁사에 유출되거나 해커의 침투에 의해 정보체계의 파손 가능성
- 인터넷
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우수한 교육 인프라에 힘입은 바 크지만 게임의 법칙이 바뀌고 있는 만큼 인재 양성 정책도 바뀌어야 한다. 개별 직원들의 관심과 회사가 요구하는 자질을 결합하면 추가적인 도약이 가능하다. 특히 이질적 문화 환경을 수용할 수 있는 자질,
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생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 고령 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문이다. 대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과에서도 기업들은 생산 인력의 고령
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생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 고령 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문이다. 대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과에서도 기업들은 생산 인력의 고령
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생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 고령 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문이다. 대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과에서도 기업들은 생산 인력의 고령
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우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점
Ⅲ. 한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내
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인력을 대상으로 정년을 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ‘기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를 시행하여 우수인력의 축적된 기술과 경험이 사장되지 않고 후배사원들에게 이
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우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징
1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식
2. 직무성과급 중심의 연봉제
Ⅱ. 일본
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소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한 응원
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생산한 오토바이는 환경 보호 기준이 엄격하기로 소문난 싱가포르 시장에서 2000년 판매 1위를 기록 할 정도로 호전을 하고 있다. 최근 춘란 그룹은 미국과 일본에 이어 동력용 고성능 배터리를 개발하고 있다. 또한 세계 최초로 소형 오토바이
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