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채용 목표제를 적용하지 아니함
○ 상기 합격자중 어느 한 성의 합격자가 목표 인원에 미달하는 경우에는 매 과목 4할 이상(제한 경쟁 특별 채용 시험의 경우에는 매 과목 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상) 득점하고, 전 과목 평균 득점이 5급
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인턴사원 채용 규모를 크게 늘렸다”고 말했다. 그러나 대졸 예정자들 입장에서는 취업을 위해 인턴시험이라는 힘겨운 고비를 한번 더 넘어야 하는 불편을 감수해야 한다. 삼성 인턴사원으로 선발되면 오는 6월말부터 7월말까지 5주 동안 실
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대졸실업자의 인력 활용 방안」, 국가과학기술자문회의, 2002.12
2. 안주엽ㆍ이병희, 「청년실업의 현황과 원인」, 한국노동연구원, 2001
3. 이병희, 「청년 실업과 경력 형성(Youth Joblessness and Career Formation)」, 한국노사관계협회, 2001.1
4. 이상우
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방안
1. 공무원 교육과 혁신의 상관관계
2. 6급 이하와 5급 이상 공무원간 정년 단일화방안
3. 낙하산 인사 논란
4. 낙하산에 대한 보완책
5. 현재 공무원 충원 방식 이외의 방법
6. 공직사회 전문성 제고 방안
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채용예정인원의 일정배수를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격 처리
사무(법정, 상경) : 각 10배수
기술 : 각 5배수
가점 25점
- 자격 면허 : 20점, 상위 2개한정
- 제2외국어 : 5점 (일어, 중국어, 독어, 불어 한정)
1차
직무능력
종합평가
(
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인턴과정 전공의사 15명을 모집하면서 여성합격자를 4명으로 제한한 병원 ( 91년)
- 여성에게만 키와 몸무게 기준을 채용기준을 채용조건으로 제시한 기업들 (95년)
·영창악기 (95년 5월)
- 노사간 임금협약을 통해 기본급 인상과 장기근속자에
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채용) 사례 비교
기업
구분
인
재
상
전문성
가치공유성
성장포텐셜
미래경영자
직무경영자 육성
창의, 도전적인 인재
국제경쟁력을 갖춘
인재
조직인
혁신인
전문인
채
용
정기, 수시, 인턴쉽
공개, 수시, 상시
상시, 공개,
인재POOL등록
상시,
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채용관행이 지금보다 줄어들 것이다. 그러나 공무원 선발은 주로 1, 2차에 걸쳐 시행되는 시험의 점수에 의해 당락이 좌우되기 때문에, 일반 기업체보다는 학벌에 의해 선발 자체가 좌우될 가능성은 적은 분야이다. 따라서 공무원 채용에 있어
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채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
16. 5급공무원 승
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합격자 결정을 과거에는 대체로 자격시험제, 곧 일정한 합격점이 정하여져 있고 그 점수 이상을 취득한 자는 그 인원수의 많고 적음에 관계없이 모두 합격시키는 제도를 채택하였다. 그러나 1963년부터 채용시험제, 곧 합격여부가 선발 예정인
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