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대표관료제의 접근. 한국행정학보. 27(2).
오석홍. 1993. 미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.『한국행정학보』. 27권 2호. 한국행정학회.
오석홍. 2004. 인사행정론. 서울: 박영사
오석홍, 2001, 행정학, 서울: 나남출판
이종수
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대표관료제를 통한 지역의 민주성 확보를 위해서는 다음의 사항을 고려해야 할 것이다. 첫째, 우선 지역인재 할당제는 현실적으로 기능적 효과보다 상징적정치적 효과가 더 크다는 판단 하에 제도의 본격적인 실시에 앞서 관련 당사자들 사
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대표관료제와 연결되는 인사행정의 주요이념인 민주성과 효율성을 계승시킬 수 있는 기회가 만들어 질 수 있는 것이다. 시정 당국의 이러한 적극적인 노력이 점점 dynamic해져가는 우리 사회에서 도태되지 않으며 갈등 요인을 줄이는 역할을
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대표관료제의 필요성과 효과
1) 대표관료제의 긍정적 기능
(1) 행정의 민주성・형평성 제고
(2) 내부통제 기능의 수행
(3) 정책의 수용성 증대
(4) 인적 자원의 효율적 활용
2) 대표관료제의 비판 및 역기능
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대표적인 것이 매트릭스 조직이며 그밖에 태스크 포스, 위원회조직 등이 있다.
대표관료제 등의 1970년대 이후의 탈관료제 이론들은 능률성을 추구하는 관료제에서 민주성 및 사회적 형평을 추구하기 위한 조직관리의 사고를 반영하고 있는
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