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대표관료제의 접근. 한국행정학보. 27(2).
오석홍. 1993. 미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.『한국행정학보』. 27권 2호. 한국행정학회.
오석홍. 2004. 인사행정론. 서울: 박영사
오석홍, 2001, 행정학, 서울: 나남출판
이종수
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대표관료제를 통한 지역의 민주성 확보를 위해서는 다음의 사항을 고려해야 할 것이다. 첫째, 우선 지역인재 할당제는 현실적으로 기능적 효과보다 상징적정치적 효과가 더 크다는 판단 하에 제도의 본격적인 실시에 앞서 관련 당사자들 사
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대표관료제와 연결되는 인사행정의 주요이념인 민주성과 효율성을 계승시킬 수 있는 기회가 만들어 질 수 있는 것이다. 시정 당국의 이러한 적극적인 노력이 점점 dynamic해져가는 우리 사회에서 도태되지 않으며 갈등 요인을 줄이는 역할을
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대표관료제의 필요성과 효과
1) 대표관료제의 긍정적 기능
(1) 행정의 민주성・형평성 제고
(2) 내부통제 기능의 수행
(3) 정책의 수용성 증대
(4) 인적 자원의 효율적 활용
2) 대표관료제의 비판 및 역기능
(1)
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대표적인 것이 매트릭스 조직이며 그밖에 태스크 포스, 위원회조직 등이 있다.
대표관료제 등의 1970년대 이후의 탈관료제 이론들은 능률성을 추구하는 관료제에서 민주성 및 사회적 형평을 추구하기 위한 조직관리의 사고를 반영하고 있는
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민주성에서 구하거나 대표성 있는 정책운용과정에서 찾으려는 노력을 행정관료제가 실천함으로서 궁극적으로 사회 내 여러 집단 간의 사회통합으로 이어지도록 배려해야 하는 것이다.
Ⅴ. 결론
본 글에서 한국 관료제의 변천과정과 그 과정
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위한 개선방안
① 대통령 일인 중심의 통치구조를 개혁
② 행정부의 관료제도 개혁과 정당 개혁
③ 언론의 개혁
④ 정경유착과 관경유착의 근절
⑤ 전자민주주의와 전자정부
⑥ 시민의 자발적인 참여
< 결 론 >
<참고문헌>
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관료제연구』,삼영사,1981
이철명,『중국과거제도의 성립』,전남사학,1991
조영록,『명대전기에 있어서의 과도관체제의 형성과정』,동방학지,1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.과거제도의 연원(淵源)
2.과거제도의 사회(社會),문화(文化)적 배경(
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대표적인 학자이다. 즉 그는 현대 사회의 구조적 불평등을 바라보기 위해서는, 계급뿐만 아니라 인종, 성, 종교 등의 여러 불평등의 기준을 함께 살피고 고려해야 한다고 주장한다. (홍두승 외 2001, 72) 이러한 입장에서 그는 사회적 폐쇄Social Cl
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민주성, 자주성을 실현하기 위해서 중앙에의 통제가 감소되고 보다 많은 권한이 지방 교육 행정 조직으로 이양되어야 할 것이다. 또한 지방 교육 행정 요원의 자격도 경력이나 경력 위주의 전문적인 식견을 나타내는 요건이 보다 가미되어야
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수립에서부터 집행까지 전 과정에 걸쳐 전문성과 민주성을 제고하여, 서울시민의 삶의 질 향상을 위한 실효성 있는 정책을 마련할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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대표기관으로 자리매김하도록 돕고 싶습니다. 전문성 강화와 소통 확대, 혁신적 지원시스템 구축으로 지방자치 발전에 핵심 역할을 수행하는 것이 궁극적인 목표입니다. 1. 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행방안
4. 수행계획
5. 기
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