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대학, 지역사회개발대학, 농과대학, 협동조합대학 등의 농업교육 중심의 대학으로 이끌어 왔던 것도 그 시대의 배경에서 상허 선생의 애국애족의 교육정신의 표현이라 생각된다. 총장직을 떠나신 이사장 재임시에도 전국농업기술자 협회 초
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개발의 성숙도에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2009. 서울
전략적 인적자원개발은 전략경영에서 주요한 요인이 될 수 있으며 기업에서도 전략적 인재 양성을 주목하고 있으며, 성과 달성에 기여할 수
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개발은 학습조직 HRD보다는 전략적 HRD에 대한 접근방식이 더 선호될 것이라고 생각이 된다.
참고문헌
우영희(1998), 조직학습 활성화를 위한 HRD 부서의 역할 규명에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문
이현필(2010), 기업 내 전략적 인적자
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개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울: 원미사.
남상욱. (2011). 중소기업의 성장단계별 교육훈련프로그램 특성이 교육훈련의 효과성에 미치는 영향. 중앙대학교 글로벌 인적자원개발대학원(석사학위논문).
이영민·이호섭·임정
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개발”, 계명대학교, 국내 박사 논문.
오진영(2009). “중소기업 HRD 담당자의 핵심역량모델 개발에 관한 연구” 한양대학교 교육대학원, 국내 석사 논문.
윤보람(2021). “지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구”,
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