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개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배경
비정규직제도의 장, 단점
비정규직 문제 해결을 위한 정규직화에 따른 문제점
비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점의 개선방향
참고자료
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통합과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다고 주장한다. 다시 말해 정규직의 육성형 인사정책이 비정규직 인사관리 통합정도와 정의 관계를 보이는 것은 비정규직인사관리를 설계할 때 정규직 인사관리가 준거로 작용할 수 있다는 점을 시
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정규직 근로자 대책, 전경련
▷ 이광택(국민대 법대 교수), 파견근로자의 사용자책임(대판2001다24655판결), 판례평석
▷ 이병태, 노동법
▷ 유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
▷ 양동구(2006), 비정규직근
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인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으로
4. 공공서비스도 망가진다
5. 연봉제에 대한 올바른 이해
① 미국의 연봉제
② 일본의 연봉제
6. 대학조직에서의 연봉제
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정규직 근로자의 현황과 문제점>
#근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구 - 우기현, 고려대 노동대학원 2001
#파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구 - 유대형, 한림대 대학원 2002
#근로자 파견제의 효율화에 관한 연구 -
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정규직노동자의 보호 법안으로 보기에는 무리가 많다.
비정규직법 시행에 따라 국가 공공기관의 ‘공공기관 비정규직대책추진위원회’가 제출한 ‘인사관리 표준안’ 을 보면 정규직으로서의 전환이 아닌 무기계약직 전환 계획과 더불어
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계약직 근로자를 정규직의 전문 소매인으로 전환해 고용안정과 전문성 제고를 교환한 LG텔레콤 등의 사례는 노사가 이해와 양보로 갈등을 넘어 희망의 불씨를 확산시킨 사례로 평가할 수 있다.
Ⅱ결론
비정규직 보호법은 2년 이상 근무한 계
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정규직과 비정규직의 동일임금 원칙의 문제이다. 법률안이 진정으로 비정규직노동자들을 보호함을 목적으로 한 것이었다면 두 가지 쟁점을 빼놓지 않았어야 했다. 그러나 제정된 법률안의 2년 기간제한은 기업이 2년 동안 계약직을 쓰고 2년
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정규직과 일부 계약직 사원만을 대상으로 했던 것이 일반적이었으나, 앞으로는 인사관리의 시야가 넓어지지 않으면 안 된다. 미래의 조직은 경쟁 우위를 유지하는데 핵심 요소가 될 수 있는 소수의 지식근로자에 의해 좌우될 것이고, 지식근
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정규직과 정규직의 균등대우원칙 명시를 통한 노동기본권, 여성 노동자가 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계를 마련하여야 한다.
하지만 그 무엇보다 남성 중심적인 조직 문화를 깨뜨리기 위한 의식 전환이 가장 중요하다. 그러
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