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공무원은 경력직 공무원이다.
따라서 현재의 계약직 공무원은 장차는 경력직으로 전환되게 될 것이지만, 그 이전까지는 과도기적으로 직위분류제를 도입하는 변화의 전도자로서 역할이 기대된다. 개방형직위에 임명된 계약직 공무원이 잘
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실태
Ⅳ. 행정학의 위기원인
Ⅴ. 행정학과 경제학
Ⅵ. 행정학과 공공선택론
1. 행정학의 과학성 제고
2. 다원적인 서비스 공급체계 구축
3. 관료제의 낭비성
4. 정책과정에서의 이익집단의 역할에 대한 분석적 탐구
1) 이익집단의 형성
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개방형 임용제가 공직 사회를 발전시킬 수 있는 긍정적인 제도로 작용할 수 있도록 방향을 모색해봐야 할 것이다.
8. 참고문헌
남궁근 . (2000). 「고위공무원 개방형 임용제도」, 서울: 나남.
남궁근. (2000). 개방형 직위제의 임용실태와 개선방
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직의 개방화
1) 개방형 임용제의 활성화
2) 인사교류의 활성화
2. 인사관리의 민주화
1) 근무평정의 과정 및 결과를 본인에게 공개토록 한다
2) 평정방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면평가제도를 더욱 확대하여야 할 것
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직 내에서의 실제적 권한의 제공과 적절한 감시는 그들이 정부 조직에 적응하고 업무의 전문성을 가중시킬 수 있는 중요한 유인책이 될 것이다.
Ⅵ. 결론
지금까지 우리는 개방형 직위제도에 대해서 알아보았다. 개방형 직위제도는 그 도입
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