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평정양식이 있어야하고 동일 직무에서도 과업마다 별도의 행태기준을 작성해야 하는 등 개발에 많은 시간과 비용 그리고 노력이 요구됩니다.
세 번째는 행태관찰척도법 입니다.
행태기준평정척도법과 도표식 평정척도법을 혼합한 형태로
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평정제도
1) 근무성적평정방법
① 도표식평정법 ② 강제배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법
⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)
⑧ 행태기준평정척도법
2) 근무성적평정상
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법은 평정요소마다 중요도를 구별하여 가중치를 부여하는 경우 각 요소에 평점을 계산한다. 이 때 가중치 또는 척도가치는 체크리스트와 별도로 작성한 채점기준표에 표시한다. 이 방법의 장점은 특정한 직무의 평정요소가 구체적인 행태로
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평정자마다 다를 수 있다. 따라서 이례적인 행동을 지나치게 강조하게 될 수 있다.
(9) 행태기준 평정척도법
행 태기준 평정척도법(BARS : behaviorally anchored rating scales)은 도표식과
중요사건 평정법의 장점을 통합한 형태 이다. 이 방법은 직무와
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도표식평정 척도법(Graphic racing scale method)
2. 강제배분법(Forced distribution method)
3. 사실기록법
4. 서열법(Ranking method)
5. 지도기록법
6. 상호비교법
7. 분포제한법(forced distribution)
8. 평정척도법(rating scales)
9. 집무기준법
10. 체
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