|
부여이론
I. 동기부여와 동기부여이론의 구분
1. 동기부여의 의미
2. 동기부여이론의 구분
II. 동기부여이론
1. 매슬로우의 욕구5단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 머레이의 명시적 욕구이론
4. 허즈버그의 동기부여-위생이
|
|
|
부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
1. 성
|
|
|
부여
Ⅰ. 종업원의 행동유발과 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 요인
Ⅲ. 동기부여의 이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론
4. 포터와 로울러의 동기부여모형
5. 스미스의 노력-만
|
|
|
, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인이론
III. 앨더퍼의 ERG이론
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
|
|
|
앨더퍼의 ERG이론
앨더퍼(Clayton P. Alderfer)는 매슬로우의 이론이 지닌 이론적인 한계를 극복하고자 실제 조직에 대한 현장조사를 통해 요인분석을 해본 결과 인간의 욕구는 존재욕구(existence needs), 관계욕구(relation needs), 성장욕구(growth needs)로
|
|
|
욕구단계간의 중복을 덜어준 것은 사실이지만, 실제로 인간의 중요한 욕구들을 총망라한 것인지의 여부나 또한 모든 조직에 적합하다는 증거가 부족하다. 그러나, 많은 행동과학자들은 ERG이론을 욕구개념을 근거로 한 동기부여의 이론 중에
|
|
|
부여를 위해서는 만족요인, 즉 구성원들의 직무 내용 자체에 집중하여 독려해야 한다.
출처 및 참고문헌
이정호, 동기부여의 내용이론 비교연구 (1999) 1) 내용이론이란?
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 앨더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의
|
|
|
부여 설정을 하면 좋을 것 같다는 생각이 들었다. I. 동기부여의 개념
II. 인간동기의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기-위생이론(2요인 이론)
III. 동기부여의 과정이론
1. 브룸의
|
|
|
매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자기실현의 욕구
II. 앨더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
III. 허즈버그의 2요인 이론
1. 동기요인
2. 위생요인
IV. 맥
|
|
|
/ 2003 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I. 허즈버그의 2요인이론
II. 앨더퍼의 ERG이론
1/ 존재의 욕구
2/ 관계의 욕구
3/ 성장의 욕구
III. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
