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동서양의 집단주의와 개인주의
1) 개인과 집단
2) 세부적 사고와 종합적 사고
2. 상황 의존적 문화와 상황 독립적 문화
1) 청자중심과 화자중심의 대화
2) 체면에 대한 인식
3. 관계문화와 계약 문화
1) 일(Task)중심과 관계(Relationship)중
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소니 자서전. 1998 - 소니 홍보센터 지음.
소니 코리아 홈페이지 - http://www.sony.co.kr/
비즈니스 서비스 산업의 발전 전략 - 2001 을유문화사
위기를 기회로 바꿔라 (세계 유명 기업들의 경영혁신 사례 45) - 2003 매일경제신문사 없음.
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동서양 커뮤니케이션 비교
1. 기氣와 장場의 vs. 분석적 사고
2. 고맥락적 문화 vs. 저맥락적 문화
3. 아웃사이더 관점 vs. 인사이더 관점
4. 동양의 집단주의 vs 서양의 개인주의
5. 동서양 커뮤니케이션 차이가 가지는 함의
Ⅲ. 한국,
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주의』, 서울: 동명사, 1997.
김선현, “분배적 정의론: 롤스의 정의론 중심으로”, 「부천대학논문집」24집, 2003.
이민수. “공동체의 정의와 개인의 선은 정합 가능한가? 롤스의 정의론을 중심으로”. 「철학연수」94집, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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관계
4-3 사이버스페이스 독립선언문
4-4 캘리포니아 이데올로기
4-5캘리포니아 이데올로기 비판 1
4-5 캘리포니아 이데올로기 비판 2
4-6 크로커(Krocker)의 가상계급(virtual class)-사이버공간의 지배계급 1
4-6 크로커(Krocker)의 가상계급(virtual clas
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개인주의와 집단주의 사회의 자기관을 각각 분리적 자기와 관계적 자기라는 개념으로 개념화하였다. 그에 따르면, 이 두 문화유형은 내집단 성원들로부터의 분리를 지향하는지와 아니면 내집단 성원들과의 결합을 지향하는지 하는 점에서
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주의깊게 경청함
합의안건에 집중
상대방의 환심을 삼
조직패턴
개인단위
성취에 의한 승진
수평적 또는 매트릭스 구조
이익지향성
최초계약 중시
적임자에 의한 의사결정
직무전문화
직업상의 이동성
회사 및 사회단위
나이나 선임권에 의
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주의나 도덕적 근본주의를 탈피하고 좀더 사회과학적인 접근방식을 취해야하는 이유는 여기에 있다. 1. 서 론
2. 노동운동의 위기적 요인
1) 위기의 현상
2) 위기의 내적인 요인
3. 언론 노사관계에서의 생산의 정치
1) 언론개혁론
2)
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주의 문화에서 개인주의 문화로 이행하면서 개인의 자유에 보다 많은 가치를 부여하게 되었다는 점을 들어 사회와 언어의 관계를 살펴보았다.
(2) 연구의 한계점 및 제언
본래는 인터넷의 조선일보 홈페이지에서 데이터베이스화된 기사 자
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관계망
Ⅳ. 자원봉사활동의 조정
Ⅴ. 자원봉사활동에 있어서의 주의사항
Ⅵ. 자원봉사활동의 과정
1. 기획
2. 모집
3. 교육훈련
4. 배치
5. 평가
Ⅶ.자원봉사활동의 제도화와 의사전달 기술
1. 의사
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