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나 기업수준에서 재무담당 부사장에게 책임을 진다. 여기서 점선간의 관계는 라인경영자와 관계된 전문스텝의 직능적 권한을 나타낸다.
이러한 직능적 권한은 일반적으로 모든 조직에서 흔히 적용되는 개념으로 다양한 조직활동을 수행하는
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는 스탭은 라인관리자에게 전문적 기술적 역할을 제공한다.
즉, 라인권한이 직접적(direct)인 것이라면, 지원적(supportive)인 권한에 근거하여 라인기능에 간접적으로 영향을 미치는 스탭기능은 여러 가지로 구분될 수 있는데, 어떤 스텝부문은
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계에서 볼 수 있는 결정 명령의 권한이다. 라인권한은 업무집행에 있어 전반적(포괄적)으로 결정하여 명령한다. 이 포괄성이란 점이 타 권한과 다른 점이다. 라인권한은 직속의 상사와 부하 사이의 권한이란 점에서 조직의 모든 부문에 존재
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라인과 스탭간에 갈등이나 압력이 생길 수 있다.
-라인과 스탭간에 권한과 책임의 소재, 한계가 불분명할 수 있다.
-조직 내 의사소통이 혼란에 빠질 수 있다.
-행정의 지연이나 지출경비가 증가될 수 있다.
3)직능조직
: 업무를 비슷한 유형별
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라인권한
최소선호 동료
메트릭스 조직
수평적 의사결정
계획수립의 원칙
①관리의 원리(합리화, 인간화) ②통합의 원리 ③적정의 원리④
계획수립의 3단계
준비단계, 대체안의설정(목표계획, 실시계획), 대체안의 평가와 최종 결정단계
파운
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