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IBM 부활신화를 위한 거스너의 조치
고객 서비스를 최우선
조직구조 단일화 및 회사 통합
프로세스 중심의 업무
성과에 따른 급여 부여 및 해고
직원들과 소통
알맞은 관리 경영자 배치
주력사업 발굴 및 추진 인물소개
개요[상황-행
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리더쉽
1) 리더십
2) 세계 최고 기업으로 회생
3) 루 거스너의 경영
4) 샘 팔미사노의 경영
2. 기업문화
1) 기업문화의 정의
2) 기업문화의 전략적 의미
3) 기업문화에 영향을 미치는 요인
4) IBM의
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루 거스너와 IBM부활의 신화 더그 가 지음 ; 김원호 옮김. 서울 : 시아출판사, 2003. 특집 / 21C 인적자원관리 구축 방안 : 2 조직활성화를 위한 종업원의 동기부여 방안 공선표 ( N/A )
한국경영자총협회 | 월간 경영계 | 1999
http://www.ibm.com/kr http://www
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신화 / 시아출판사 / 2003
로버트 슬레이터 / 루 거스너의 IBM 살리기/ 물푸레 / 1999
루 거스너 / 코끼리를 춤추게 하라 / 북@북스 / 2003
루거스너와 IBM 부활의 신화 / 더그가 / 김원호 / 시아출판사/ 2003
양백 외 / 타성을 깨는 개혁과 CEO의 리더십 / CEO
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루 거스너와 IBM 부활의 신화」, 시아출판사
- Arie de Geus, 손태원 옮김,「살아있는 기업」, 세종서적
- Richard L. Daft(2004), 「Organization Theory and Design(8th Edition)」, South-Western
- Clayton Christensen, Michael Overdorf(2000), 「Meeting the Challenge of Disruptive Change」, H
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