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리더십에 상당한 영향을 끼친다는 사실이 밝혀짐에 따라 인지전략까지 포함하기에 이르렀다. 인지적 전략은 인지적 평가이론에 근거하고 있다. 사람은 자율적이고 긍정적인 존재라고 가정하고 있다. 즉, 사람은 자신이 좋아하는 일이나 활동
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리더로서의 교사
3. 비판적 사고를 촉진하는 구조화된 체제를 사용하라
4. 도덕적 사유를 발달시키기 위해 공식적으로 출판된 교육과정을 활용하는 방법
5. 교사가 만든 교육과정 (교사 : 빌 밴 슬라이크)
6. 역할놀이
7. 좋은 윤리/나
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리더십 행동 등을 너무 지나치게 강조함으로써 직원들의 의식이 오히려 현실에 안주하게 되거나 칭찬, 웃음, 유머 등에 의존하게 됨으로써 낙관주의로 발전하여 균형이 유지되지 않을 가능성이 있으므로, 기본적으로는 직원들이 현실을 사실
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것이 중요합니다. 마지막으로 인정과 칭찬이 일회성 행사에 그치지 않고 지속적으로 이루어져야 합니다. 이를 위해서는 상급자들의 인식 개선과 노력이 필수적입니다.
2. 효과를 기술
- 생산성 및 업무 성과 개선
직원들에게 효과적인 동기부
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리더상’ 또한 준비되지 않은 사람에게는 리더가 되는 것을 주저하게 하고 있다. 1. CO(Chief Officer)와 SO(Senior Officer)가 핵심인력
2. 핵심인재로 채용팀 구성하여 그들이 핵심인재 확보
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)\`
4.
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구를 기반으로 리더십 개발 프로그램을 구성하고 실시하게 되었다. 이를 통해 리더는 사람들이 개인적이고 직업적인 목표를 달성하도록 지원하는 동시에, 조직의 목표와 성과를 동시에 고려하는 방식으로 발전할 수 있었다. 그래서 텍사스대
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터 피해를 입을까봐 겁내는 것뿐입니다. 겉으로 드러나는 강함에 두려워 말고 진정 사람들의 리더가 되고 그들의 존경을 받을 수 있는 영웅이 많아지는 날이 빨리 오기를 바랍니다.
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서론: 리더십은 조직이나 그룹 내에서 핵심적인 역할을 수행하는데 있어 중요한 개념입니다. 효과적인 리더십은 변화와 혁신을 주도하여 조직이나 그룹의 목표를 달성하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 변혁적 리더십은 현재의 상황을 돌파하
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서론: 사회는 변화와 혁신의 필요성을 점차적으로 받아들이고 있는 시대를 맞이하고 있습니다. 이러한 변화를 이끌어가는 데 있어서 리더십은 굉장히 중요한 역할을 합니다. 특히 변혁적 리더십은 단순히 상황을 따르는 것이 아니라 비전과
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리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시
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