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리더십이 불가피하게 필요하며 리더들은 책임감을 가지고 지속적인 공부를 하여야 할 것이다.
(4) 출처 및 참고 문헌.
1) 어서 와, 리더는 처음이지? : 리더가 된 사람들을 위한 일과 사람 고민 이야기.
저자 : 장영학 연구자관계분석.
발행처 :
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리더십은 사회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시 감독을 제공함으로써 조직 구성원들의 만족도와 경쟁력을 극대화시키는 사회적 기술이다. 이런 능력을 효과적으로 수행할 수 있는 능력이 있는 사람이 좋은 리
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리더, 구성원들이 인정하며 배우려는 리더, 클라이언트에 만족감을 얻을 수 있는 리더야 말고 사회복지조직이 진정으로 원하는 리더가 아닐까 생각해 본다.
〈참고문헌〉
조직을 구하고 사람을 살리는 리더정신- 존 앨리슨 저(2015) 틔움출판
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을 위로할 수 있다고 했다. 직장을 잃고 삶의 터전에서 밀려난 사람들의 절망감과 막막함을 조금은 알고 있다. 왜냐하면 지치고 쓰러질 때 까지 삶의 쏟아 부은 사역지에서 내몰린 쓰라린 경험이 있었기 때문이다.
믿고 사랑했던 사람들에게
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사람들이 당신을 리더의 자리에 올렸을 때, 당신은 단순히 추앙을 받은 것이 아니다. 당신은 다른 사람들로부터 최선의 것을 이끌어낼 책임을 맡은 것이다. 이를 위해 당신의 부하직원이 당신을 신뢰하게 만들 필요가 있다. 당신이 정직함을
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리더쉽, 은금나라.
김준근( 2004), 意識構造面에서 본 軍 리더쉽에 關한 硏究 : Leadership Grid를 中心으로, 전남대 경영대학원, 학위논문(석사)
노중호 ( 2002), 삼국지 용병학, 중면출판사
라일 서스먼, 샘딥, 알렉스 스티버 ; 신현승역(2005), 도대체
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사람, 한사람이 모두 리더가 되는 것이 중요하다는 것이다.
이렇게 급변화의 시대에 남성보다는 조금 더 신체적, 사회적으로 열악한 조건을 가진 여성은 여성의 장점인 섬세함, 감성적인 리더십을 백분 발휘해야 할 것이다. 1. ‘오프라 윈
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1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽고 느낀점
5. 본 도서의 시사점
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라 배움을 통해 습득될 수 있다고 생각한다. 리더십은 학습을 통해 얻을 수 있는 기술로서 접근이 필요하다.
누구나 좋은 리더십을 발휘할 수 있고 노력이 필요하다는 의미다. 리더가 태어나지 않고 육성되고 학습과 훈련을 통해 특성 이론에
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수도 있다. 그러나 기억하라. 사람들이 당신을 리더의 자리에 올렸을 때, 당신은 단순히 추앙을 받은 것이 아니다. 당신은 다른 사람들로부터 최선의 것을 이끌어낼 책임을 맡은 것이다. 이를 위해 당신의 부하직원이 당신을 신뢰하게 만들 필
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