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리더의자질 에 대한 인물을 선택해서 과제를 내주실때, 딱 아돌프 히틀러가 생각이 났다.
강력한 리더라고 생각은 한다. 하지만, 리더만 있다고 해서 행동을 할수 없는 것이며,
그를 따르는 사람들이 있어야 하며, 강력한 믿음을 주고 받고 해
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리더는 조직을 잘 통솔해나가는 사람인데 조직 통솔을 위해서는 사람들을 관리하는 것이 필요하다.
차라리 업무를 하는 경우에는 자신의 능력과 실력을 구체적인 자료로 만들 수 있지만 사람 관리는 그런 계량적이고 수치적인 논리와는
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사람들과의 교제는 리더십에 대한 시각을 넓혀준다. 방법론을 얘기하는 책보다는 원칙을 강조하는 책을 많이 보라. 그리고 거기서 원칙을 통한 자기 나름대로의 방법론을 만들어 보라.
더 높은 목표를 위해 - 지불할 것을 먼저 지불하라
먼
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률이 저하될 수 있다. 기다릴 때를 알고 기다려 주면서 다독여줄 줄 아는 덕목이 필요하다. ‘이상적인 리더란 무엇이다’라고 명확하게 정의 내리기 힘들지만 사람마다 가치관이 다르기 때문에 각자가 생각하는 최고의 리더모습이 있다. 그
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혁신적인 태도를 말한다.
2. 리더십 동기(leadership motivation)
리더십 동기란 사람들을 리드하고자 하는 강한 욕구를 가지고 타인에게 영향을 미치고자 하는가를 말한다. 리더십의 동기가 있다고 하더라고 리더의 파워 그 자체가 목적인 사람들
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리더는 무조건적인 사랑이 무엇인지 분명하게 이해하고 그것을 매일 실천하는 사람이어야 한다. 모든 사람의 말을 귀담아 듣고, 칭찬하고, 격려하고, 용서하고, 인정하고, 길을 잃었을 때 올바른 길로 인도해야 함을 알고, 리더라면 이런 행위
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리더십은 현대사회에도 충분히 적용 가능하다. 그리고 세종대왕이 가진 애민정신은 현대 사회의 리더자의 위치에 가진 사람들이라면 누구든 꼭 갖추어야 하는 정신이다.
3. 결론
나에게 가장 훌륭한 리더자를 꼽으라면 첫 번째로 답할 인물
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리더십
- 공녀로 선발되면 우물에 빠져 죽거나 목을 매어 자살하는 사람도 있었음
- 하지만 기씨 소녀는 비록 자원한 공녀 길은 아니지만 이왕 뽑힌 이상 이를 새로운 인생의 계 기로 삼겠다고 결심
- 세계를 지배하는 원나라이니 만큼 더 많은
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리더의 조건
1> 큐티는 변화와 성숙을 경험한 사람
2> 다른 사람을 즐겁게 섬길 줄 아는 사람
3> 비밀을 지키는 사람
4> 매일 큐티 모임에 참석하는 사람
5> 인내하며 기다릴 줄 아는 사람
*큐티 나눔시 리더의 역할
1> 따뜻한 분위기
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사람이야말로 한 분야에 있어서 선구자가 될 자질이 충분하다. 즉, 늘 주위를 관찰하고 호기심을 지닌 사람이 되어야 한다. 또한, 리더라면 결단을 내릴 줄 알아야 한다. 어마어마한 수의 직원이 근무하는 큰 기업이라면 특정부분이 잘못될 경
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