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리를 어느 곳으로 데려다 줄 것인가? 자신이 예상하는 바를 사람들에게 분명히 말해 주어야 한다.
* 리더는 일상적인 운영 활동에 대한 시간을 줄이고 그 대신 미래의 가능성을 탐구하는 활동에 시간을 더 많이 투자해야 한다.
3.리더의 비전
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리더에게 무조건적인 사랑이란 무슨 뜻일까?
1. 자신이 무조건 사랑받고 있음을 받아들인다.
2. 하나님의 무조건적인 사랑 안에 거한다.
3. 주변 사람을 무조건 사랑한다. 가족을 사랑하라. 직장 사람들을 사랑하라. 구내식당 직원을 사랑하라.
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리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다. 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는
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리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다. 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는
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사람에게 모든 것을 제공해줄 수 있는 조직은 없기 때문에, 리더는 목적을 달성하기 위해 다른 조직과 제휴하고 파트너십을 이어갈 수밖에 없다. 이러한 과정에서 사회적 건축가로서의 리더의 역할은 더욱 확대될 것이다. 협상이나 기술 평가
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리더가 되기 위해서 필요한 역량들은 시대마다 달라왔으며 그 시대마다 다른 공감대와 능력들은 유전전 기질 보다는 후천적인 사회 경험이나 무엇보다 평생 학습의 자세, 교육의 중요성에 의해서 여부가 결정될 수 있음을 보아왔다. 현대는
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리더에게 무엇을 원하는지를 조사했을 때 '미래를 내다보는 능력'이 가장 존경받는 리더의 자질로 평가되었다.
* 정확한 현재 분석이 예측의 첫 걸음이다.
* 모든 사람들로 하여금 '다음에는 무엇인가?'라는 문제를 생각하게 하라.
지금 이 일
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평가받게 된다. 결국 GE가 경쟁력을 유지할 수 있는 비결중의 하나는 우수한 리더 육성에 아낌없이 투자한다는 점이며 이런 중심에는 GE가치가 놓여있는 것이다.
5.내가 생각하는 리더십의 요건은?
제가 생각하는 리더십은 다른 사람들과의 어
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사람에게 모범을 보이는 것이 바로 신뢰를 얻는 것에 가장 중요하다는 점에서 비롯된다. 일반적으로 사람들은 다른 사람이 ‘말하는 것’과 ‘행동하는 것’이 일치할 때, 그 사람이 신뢰할만하다고 평가하며 리더는 이러한 점을 고려하여
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사람들에게 시인하려면 많은 용기가 필요하고, 자신에게 시인하려면 더 많은 용기가 필요하다. 즉 인간임을 받아들이는 용기는 겸손해지는 용기이다. 과거에도 현재에도 모든 상황을 컨트롤할 수 있는 리더는 없다. 미래의 가능성을 모두 점
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