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정의와 증상
3. 수퍼바이지의 직무관련 스트레스 원천
1) 스트레스의 근원으로서의 행정적 수퍼비전
2) 스트레스 근원으로서의 교육적 수퍼비전
3) 스트레스의 근원으로서의 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계
4) 스트레스의 근원으로서의
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리더십(리더쉽)
1. 경제정책
2. 외교정책
3. 통일정책
4. 교육정책
Ⅲ. 박정희정권(박정희정부, 제3공화국)의 비국민화
Ⅳ. 박정희정권(박정희정부, 제3공화국)의 발전교육론
Ⅴ. 박정희정권(박정희정부, 제3공화국)의 경제성장요인
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이론적 근거
(2) 행정규제 완화 방안
1)행정규제의 완화
2) 규제완화의 정책수단 및 추진 방향
2. 규제의 질적 개선
3. 비전통적인 규제방법 탐색
4. 참여의 확대
5. 규제행정의 실책 방지
6. 세계화 대응의 개혁
제 3 장. 結
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리더쉽
제2절 호텔 기업의 노사관계관리
1.호텔 기업 노사관계관리의 개념
2. 노사관계관리의 특성 및 의의
3. 호텔 기업 노사관계 개혁의 필요성
4. 호텔 기업 노사관계관리의 발전방향
제4장 호
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. 은하출판사 1) 조직관리의 기초
2) 조직을 보는 세 가지 관점의 이론
3) 조직을 설계하기 위한 기본적인 변수 세 가지
4) 조직구조의 상황변수
5) 조직구조의 기본유형
6) 현대적 조직 설계
7) 왜 조직관리가 중요한가?
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적합성 여부 등 여러 가지가 있다.
3-2 조직개발의 성공조건
조직개발 기법의 적용이 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
조직개발에 대한 내외적인 강력한 필요성이 있어야 한다. 최고 경영층으 로부터 작업층에 이르기
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이론적 정의 및 심리학적 이해를 제시하기
1) 이타성과 공감에 대한 이론적 정의
(1) 이타성에 대한 이론적 정의
(2) 공감에 대한 이론적 정의
2) 이타성과 공감에 대한 심리학적 이해
(1) 이타성에 대한 심리학적 이해
(2) 공감에 대한 심리
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상황과 진화패턴을 정형화된 틀에 맞춰 설명하는 것은 지나치게 획일적이며 기계적이라는 비판이 제기된다. 이 책도 이와 같은 한계점을 그대로 내포하고 있다. 특히 첨단기술시장은 본질적으로 변화가 극심하고 미래 변화의 방향과 속도가
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(집현전)
▣ 동양의 역사와 문화:국학자료원
▣ 동양사 개론: 삼명사 ⊙ 목차
1. 칭기스칸의 일생
2. 몽골이 세계 대제국 건설할 수 있었던 이유는 무엇인가?
3. 몽골의 세계 경영
4. 칭기즈칸 리더십과 현대사회에 주는 메세지
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리더쉽개발을 위해 조언할 점
◈ 조직개발을 위한 지원요망 사항
<피드백 및 활용>
각 평가항목별로 평가자들의 평균점수와 평가자들의 최종평점의 평균점수를 산출하여 각 개인에게 피드백된다. 더불어 가 평가자들이 기술한 피평가자
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