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동기를 이끌어 내고자 한다.
참고문헌
김광점 외(2008). 조직행동론(제9판). 시그마프레스.
백기복(2001). 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구 제7호
신구범(2007). 리더십의 이론과 실제. 형설출판사.
임창희·홍용기(2013). 조직론: 경영과
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리더십은 직원들의 사기진작과 동기부여, 높은 애사심을 위해 꼭 요구되는 리더의 능력이라고 볼 수 있다.
3) 결론
현재 빠른 속도로 변화하고 정보화 시대를 넘어서 네트워크 시대로 진입하고 있는 우리 사회 속에서 리더의 역할은 더욱 부각
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리더의 조건
사람들은 실제로 어떤 리더를 존경하는가? Kouzes와 Posner(<The Leadership Challenge>,
2002)는 설문조사를 통해, 존경받는 리더의 덕목으로 다음의 4가지를 발견하였다.
1. 정직성(Honest)
2. 통찰력(Forward-looking)
3. 유능함(Competent)
4. 동기
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동기부여가 동시에 이루어져 조직의 성장을 도모할 수 있을 것이다.
2) 박근혜 리더십의 해결방안
박근혜 리더십의 문제점은 앞서 기술한 바와 같이 의사결정과 관계설정 면에서 약한 모습을 보인다는 것이다. 그 중 관계설정보다는 의사결정
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리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여구성원들의 행동에 의도적으로 변화를 가져올 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의된다. 리더십은 영향력 내지는 권력을 보유해야만 성립되는 개념으로, 부하의 동기를 부여하고, 역량을
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리더십4』
4. 로버트 슬레이터, 『잭 웰치와 GE 방식 필드북』
6. 기타 인터넷 자료 및 신문기사 등 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 잭 웰치 & GE - a Global leader
2. EFFICIENCY
○ WORK OUT
○ 6시그마
○ e-비즈니스
3. RELATIONSHIPS
○ The secret is Human Resource
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리더십이라 할 수 있다.
이러한 민주형 리더십은 조직원 스스로 능력을 인식하고 발휘하도록 이끌어주는 것이기 때문에, 동기와 사명감을 증진시킬 수 있고, 집단토의 권장을 통해 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있다는 장점이
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리더십이란?
비전리더십이 필요하다
경쟁이 심화되고 사람들이 자아실현에 관심이 많아지면서 삶의 비전에 초점을 맞추게 된다는 분석이다. 연구개발학자인 멕콜도 ‘현장 엔지니어들이 회사를 위해서 열심히 일하게 되는 동기가 봉급이 아
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리더쉽을 키우기 위해서는 무엇보다도 노력이 가장 중요하다. 노력 없이 이룰 수 있는 것은 아무 것도 없다. 이제 우리도 급변하는 세계시장 속에서 살아남기 위해서는 바람직한 정신과 바람직한 리더쉽을 갖추어야만 한다.
키워드 : 리더십,
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리더십, 경문사
권영달(2009), 지도자의 길
문우사·이강옥 외(2001), 21C 리더십의 새로운 패러다임, 현대문화사
박치정(2000), 지도자와 리더쉽, 삼경문화사
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
제임스 C. 헌터, 서번트 리더쉽(2006), 시
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