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3. 삼차원 리더십 유형 4. Hersey 와 Blanchard의 상황적 리더십 유형 제 6절 새로운 리더십론 1. 리더십 대용 상황모형 2. 변혁적 리더십 이론(Bass) 3. 카리스마적 리더십 이론(House&Howell) 4. 슈퍼리더십 이론 5. 기타 새롭고 다양한 리더십론
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리더십 이론   1) Manz&Sims   2) 초점   3) 슈퍼리더십   4) 의의   5) 한계 ※ 기타 새롭고 다양한 리더십론 참고 <리더십의 개발>   1) 개인행동 수준의 리더십 개발   2) 집단행동 수준의 리더십 개발 <리더십 개발 6단
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리더십 행동에 대한 연구는 한계를 갖는다는 문제점을 지적하고 있다. 5.상황적 리더십론 효과적인 리더십은 지도자의 개인적 특성, 지도자의 행위, 리더십 상황의 요인간의 상호작용에 의하여 결정된다는 입장이다. 다시 말해 상황요소를 무
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  • 등록일 2009.11.25
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리더십, 한국경제신문사, 1994 한국행정학회 - http://www.kapa21.or.kr 서울행정학회 - http://sapa.aranet.co.kr I. 서 론 II. 본 론 1. 리더십의 개념 2. 리더십의 역할 3. 리더십의 종류 1) 전통적 리더십 2) 자유방임적 리더십 3) 민주적 리더십
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  • 등록일 2005.10.24
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분석이 요구된다고 할 것이다. 왜냐하면 절차적 민주주의가 선행되지 않고는 실질적 민주주의의 확립은 난망하며 나아가 바람직한 리더십의 출현도 어려울 것이기 때문이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 본 마당 (ⅰ) 이론적 접근 O'Donnell 의 ‘Bur
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논문 49건

leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적인 측면에서는 애정과 커뮤니케이션, 그리고 영혼적인 힘에서 용기와 성실의 6가지 힘을 강조하였다. 서펀드 리더십(servant leadership)은 리더십의 본질을
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  • 발행일 2010.07.14
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성향을 기준으로 하는 분류 .........................................................12 2) 정치 형태에 의한 분류 ...............................................................................16 제3절 정치 리더십의 분석변수 ...........................................................
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  • 발행일 2010.10.03
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하는 리더십이라고 생각된다. 상황에 따라 권위적이고, 민주적이며 자유방임적인 면도 골고루 갖추고 있으며, 열린 마음을 가지고 구성원들의 의견에 귀 기울일줄 아는 리더여야 한다. 리더십 리더십 이론 미래지향적인 간호리더십
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해결할줄 아는 능력을 갖춘 리더가 갖추어야 하는 리더십이라고 생각된다. 상황에 따라 권위적이고, 민주적이며 자유방임적인 면도 골고루 갖추고 있으며, 열린 마음을 가지고 구성원들의 의견에 귀 기울일줄 아는 리더여야 한다. 
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책임정치 4) 정치행태: 민주적 성격과 정치적 자원의 이용 3. 이원집정부제 1) 이원집정제 채택의 배경과 목적 2) 프랑스의 이원집정제 3) 기타 국가의 이원집정제: 스리랑카와 동유럽 4) 이원집정부제의 문제점 4. 결론 - 참 고 문 헌 -
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  • 발행일 2010.06.16
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취업자료 180건

개인적으로 평가하는 핵심 역량은, 커뮤니케이션 역량입니다. 지점 영업 관리 인턴 당시 데이터 분석과 인터뷰를 바탕으로 시간대별 고객 분포와 구매성향을 파악하여 중장년층 고객 특성에 맞는 POP 제작 및 디저트 상품의 확대를 통해 원두
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다양한 관점을 가지고 접근하고, 창의적이고 혁신적인 해결책을 찾아내는 것에 가치를 둡니다. 저를 가장 잘 표현할 수 있는 해시태그는 #끊임없는학습자, #도전정신, #문제해결사입니다. 문제 해결을 향한 끊임없는 노력과 학습, 그리고 도전
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개인적으로는 평생학습자로서 자기계발을 꾸준히 이어갈 것입니다. 급변하는 정보 환경과 기술 변화에 능동적으로 대응하기 위해 최신 정보기술과 도서관학 분야의 발전 동향을 지속적으로 학습하고, 다양한 전문 자격증 취득과 교육 프로
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엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 서술하시오. 2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오. 3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오.
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다양한 프로젝트 경험을 통해 리더십과 문제 해결 능력을 강화하는 것이 목표입니다. 조직 내 신뢰받는 인재로 자리 잡아 동료와 함께 성장하는 문화를 만들어 가며 회사 발전에 이바지하고자 합니다. 1. 현재 성격, 성향, 가치관 등에 큰
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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