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이론적 배경
1. 역사적 신제도주의와 변수
2. 한국의 제도적 특징들
3. 영국의 제도적 특징
Ⅲ. 한국에서의 개혁
1. 한국의 재벌 모형
2. 국제적 압력과 정부정책
3. 정부주도 및 정책미비
4. 산업우위의 금융-산업관계
5. 재벌들의
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II. 문헌연구와 연구방법론
1. 문헌연구
2. 평가모형
III. 조사 결과분석
1. 설문조사의 방법과 현황
2. 조직문화
3. IT 인프라 및 관리프로세스
4. 기관장의 관심도와 지지 여부
5. 평가와 보상
IV. 분석결과 해석 및 결론
참고문헌
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리더십이 부하의 혁신성향에 미치는 영향에 관한 연구: 임파워먼트 과정모형」, 한국인사조직학회 제출 working paper.
6. Douglas T. Hall & Associates, 1996, The Career is Dead: Long Live the Career, San Francisco: Jossey-Bass. 목차
I.서론
II. 경력관리
1. 경
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이론과 벤치마킹(Benchmarking)
: 창시자인 Senge는 학습조직이란 ‘조직원들이 진실로 원하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고, 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며, 집중된 열의가 자유롭게 설정되고, 학습방법을 서로 공
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이론 모형
Ⅳ. 한국 시민운동의 모습
1. 8.15이전의 한국 시민운동
2. 분단시대의 시민운동
3. 현재의 시민운동
Ⅴ. 한국 시민운동의 특성
Ⅵ. NGO 현상, 한국 시민운동의 방향과 전망
1. 정보화
2. 한반도화
3. 세계화
4. 지
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블레이크 (Robert R. Blake)
1. 부문이나 소집단의 능률은 소집단의 리더인 관리자
2. 블레이크의 매니지리얼그리드
3. P M 이론
4. 요약
- 처치맨 (C.West Churchman)
1. 오페레이션즈 리서어치의 발전
2. 수량적 관리시굴의 기초로서의 필요
3.
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", 서울대학교출판부, 1994
박우순, "현대조직론", 법문사, 1999
김인철, 행정조직론 강의노트 1.서론
(1)개요
(2)연구방법
2.등자인물로 본 리더쉽유형
(1)등장인물 설명
(2)등장인물의 리더쉽의 유형
3.조직과 구성원의 관계
4.결론
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모형
㈎ 권위적 리더십
㈏ 민주적 리더십
㈐ 자유방임적 리더십
2. 하우스(Robert J. House)의 모형
㈎ 지시형 리더십
㈏ 후원형 리더십
㈐ 참여형 리더십
㈑ 성취지항형 리더십
3. 블레이크(Blake)와 모우턴(Mouton)의 모
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이론적으로는 81가지의 리더유형이 있게 된다.
피들러의 상황이론:
-상황이론은 리더쉽의 유효성은 리더와 집단 성원의 상호작용스타일과 상황의 유효성에 따라 결정된다는 피들러의 이론으로써, 그는 리더쉽특성과 상황을 대응시키기 위해
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10. 지휘와 리더십
10.1 경영과 지휘
10.2 리더십이란?
리더십의 원천
경영자와 권력
10.3 리더십에 관한 연구들
특성이론
행동이론
상황이론
10.4 변혁적 리더십
거래적 리더십
마지막
※ 요약 정리
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