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비교
V. 행동과학이론(Behavioral Science Theory)
행동과학이론은 기업이라는 특수조직에 있어서 인간의 행동을 과학적으로 연구하는 것이다.
기업경영에 있어서 인간의 행동을 연구하는 것을 매우 중요한 일이다. 경영관리과정에서 나타나는 경영
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이론과 커뮤니케이션 기법이 사용되었다. 그 후 행동과학의 발전으로 동기부여이론과 리더십기법 등이 사용되고 또 성과배분제도 등이 활용되면서 바람직한 인간관계가 더욱 충실히 되어갔다.
조직에서 원만한 인간관계가 가진 중요성은
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이론적 접근 : 인터넷포탈 조직을 중심으로. 고려대학교 대학원.
김근우 (2005). 호텔기업의 변혁적 리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향. 한국호텔외식경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1
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리더십 이론의 대표적 학자인 레빈Levin은 1939년에 초등학교 5, 6학년 학생들로 구성된 집단을 만들고 대학생들을 강제적 측면에서 분류한 전제적민주적 및 자유방임적 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 결과, 리더십 행동
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이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
I. 허시와 블랜차드의 상황모형 및 아지리스의 성숙·미성숙이론 설명
1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모델
2.
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행동 등을 파악하는 것에 연구의 초점을 둔 접근방법
- 경로-목표이론(Evans & House, 1970) : 리더의 행동을 4가지(지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취 지향적 리더십)으로 분류
① 지시적 리더십은 부하들의 역할 모호성이 높은 상
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행동에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 성신여자대학교 뷰티융합대학원, 2021. 서울
알탕게렐. \"리더십 이론의 시대적 재조명: MZ 세대의 특성과 비교 연구.\" 국내석사학위논문 성신여자대학교 일반대학원, 2022. 서울
박광선. \"재직기간에 따
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이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 그 집단의 지도자와 비교
1. 내가 속해 있는 조직
2. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
3.
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이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
I. 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 대한 설명
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 아지
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리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)
(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
(8) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
(9) 목표설정 이론에서 말하는 목표설정
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