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리더십은 조직의 방향과 성과에 중대한 영향을 미친다. 특히, 리더가 변화와 혁신을 이끌어 내는 과정에서 어떻게 조직의 성장을 도모하고, 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는지가 중요하다. 현대사회에서 리더십의 영향력이 커진 이유는
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리더십 측정 도구 있어 권력 또는 영향력의 원천은 Clark Wilson과 Donal O\'hare의 Survey of Leadership Practice (SLP)에도 반영되고 있음(Velsor & Leslie, 1991 : 229-235)은 이 연구에서 영향력 행사기술을 병행하여 조사하는데 일종의 시사점을 준다.
Yukl의 MBS만으
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A. 합법적 요구(Ligitimate Request)
조직에서 가장 보편적 형태의 영향력
한 대상인물이 행위자가 요구할 수 있는 권리를 가지고 있음을 인정하여 행위자의 요구에 따르게 되는 것
B. 수단적 추종(Instrumental Compliance)
행위자가 대상인물이 요구하
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영향력, 권력 및 권한의 개념
• 리더십은 집단의 목적을 달성하려는 지향적 행동이기 때문에 그 결과는 리더와 부하간의 영향 과정에 달려있다.
• 리더십의 실체적 개념은 그것이 外顯的이든 內顯的이든 간에 권력의 개념을 의미
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2012, 포브스 선정
세계 영향력 있는 여성 TOP 10
1위. 앙겔라 메르켈
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
출생 1954년 7월 17일 (독일)
소속 독일(총리)
학력 라이프치히대학교 대학원물리학 박사
수상 2011년 미국 타임지 세계에서 가장
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려운 과업의 성공적 완수, 또는 전에 결코 해본 일이 없는 훌륭한 일의 수행에 관해 많은 관심을 가지고 있다면 이것은 그가 강한 성취욕구를 갖고 있음을 보여주는 것이다. 성취동기는 대 조직 관리자들에게 중요한 동기이다. 성취욕구는 적
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리더십은 공동체 안에서 맺고 있는 관계에 의존하며, 실패하고 상처받을 수 있는 취약성에도 불구하고 자기 자신과 따르는 자들 모두의 성장에 대한 지속적인 책임을 지는 것이다.
· 계속적인 배움과 성장은 리더들에게 필수적이다. 우리는
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리더십 스타일에 따라 각각 다른 영향을 미칩니다.
본 레포트에서는 권력과 권위의 개념을 명확히 정의하고, 각각의 특성과 차이점을 분석하여 이 두 개념이 어떻게 상호작용하며 현대 사회에서 어떤 역할을 하는지 탐구하고자 합니다. 이를
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리더십, 수문사
2) 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원
3) 유창남(2009), 리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계, 제주대학교 대
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참고문헌
백기복(2000). 이슈 리더십. 박영사.
신응섭 외(2001). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
이상욱(2004). 현대조직의 리더십 적용. 시그마프레스. 1. 특성접근법의 장단점
2. 행동접근법의 장단점
3. 권력-영향력접근법의 장단점
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