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, 2020
김정진 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2019
양옥경, 김정진, 서미경 외 2명 저, 사회복지실천론, 나남, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과정기록
2. 요약기록
3. 과정기록과 요약기록의 차이점
4. 본인의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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면접을 더 하면서 보다 충실한 종결작업을 해야 함
3)내담자의 종결 제안에 대한 처리
-내담자 스스로 자각 및 자기이해를 증진하는 방향으로 탐색, 정리해 주는 것이 바람직함
10 상담 면접의 기록
1. 면접 기록의 의의
1)면접기록의 필요성
-면
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기록
1. 초기면접기록
2. 경과기록
3. 종결기록
4. 의뢰기록
5. 호스피스 사회사업기록의 평가
Ⅱ사별관리
1. 용어
2. 사별의 과정
3. 사별의 고통
4. 병적슬픔
5. 사별의 유형
6. 사별 이론
7. 사별관리방법
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면접기록과 사정(assessment)에 중요한 지식기반이 됨.
. 개입의 대상을 개인과 환경 양자 모두를 대상으로 하며 개인을 환경 속에 서 보는 시각을 제공해 줌.
. 적응적 행동을 향상시키고 부적응적 행동을 감소시키는 사회심리적 환경 을 조성해
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감독의 자료: 기관의 사업방향 설정에 유리하다.
7) 사회복지사의 사고 조직화: 기록을 통해 자신이 면접에서 행했던
활동들에 대한 체계적 검토로 자신의 사고를 재조직하게 된다.
8) 전문분야간의 의사소통: 타 기관이나 상호협력기관에 전
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