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핵심 사업에 맞는 핵심인재를 선별하는 핵심평가 방식으로 면접 시스템도 변화하고 있다.
일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다
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전체 평균과 개별 면접관의 평균을 조정계수와 비교하고, 지원자 점수를 분석·조정하여 종합 심사를 거쳐서 채용선발 순위를 정하는 방법을 가장 많이 사용하고 있다. 1. 핵심평가에 대하여
2. 면접관 심리 오류 및 제거기법
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평가한다.
3) 본인이 생각하는 면접의 핵심사항
필자가 생각하는 면접 평가요소의 핵심사항 5가지는 이해력, 적극성, 성실성, 사회성, 일반상식과 학식 및 지성이라고 생각한다. 또한 지원자의 적성이 회사에 맞고 회사의 발전에 기여하는지가
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면접시 고정관념과 편견에 대비하라
9. 면접에 임하기 전에 외모를 확인하라
Ⅲ. 면접시 평가요소
1. 외모에 의한 인상적 평점 요소
1) 건강상태
2) 복장상태
3) 태도
4) 젊음
5) 명랑성
6) 협조성
7) 대화법
8) 호감성
2. 질의응답 과정과
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평가 항목들의 탄력적 적용이, 평가 방법에 있어서도 교사의 업무와 관련한 포트폴리오·수업 관찰·면접 등 다양한 평가 방식의 활용이 요구된다고 할 수 있다. 마지막으로, 교원 평가제도의 핵심이라 할 수 있는 수업 평가와 관련해서는 교
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