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지식의 본질적 의미와 그 변화
(1) 지식과 정보
(2) 이론적 지식과 암묵적 지식
II. 경제학적 관점의 지식창조이론의 비판적 고찰
III. Polanyi의 지식이론
1. 지식기반사화란?
2. Polanyi의 문제의식과 인격적 지식
3. 암묵적 인식과 명시적 지
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지식을 창출하는 한국의 기업들에게는 서구의 전통적인 지식에 대한 견해가 더 적합한 것인지, 일본 기업들의 지식에 대한 견해가 더 적합한 것인지는 알 수 없다. 세상을 살아가면서 반드시 둘 중 하나를 선택해야 하는 것은 아니다. 좋은 두
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적인 보상만큼 명예와 같은 정신적인 보상으로도 충분히 만족감을 느낄 수 있기 때문이다. 그 과정이 원활하고 복합상승효과를 내기 위해 조직원 개객인의 학습을 통한 지식개발, 그리고 지식창고 관리자와 보상체계가 반드시 필요하다 이와
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194p지식은 조직내의 암묵적 지식 명시적지식(형식적)으로 구분하며, 외재화, 내재화, 사회화, 결합화 등의 상호전환과 정을 거치면서 개인인식에서부터 조직지식으로 발전한다.
암묵적 지식 : 어떤 유형이나 규칙으로 표현하기 어려운 주과적
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문법 지식은 명시적 문법 지식(Explicit knowledge)과 암시적 문법 지식(Implicit knowledge) 두 가지로 나뉜다. 명시적 문법 지식은 우리가 의식적인 문법 교수를 통해 ‘배워서’ 알고, ‘말로 설명할 수 있는’ 문법 지식이고, 암시적 문법 지식은 우리
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