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노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 필요하다.
4. 퇴직자 지원제도의 마련
명예퇴직제가 성공적으로 이루어지기 위해서는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업 프로그램 등의 퇴직자지원제도가 마련될 필요가 있다.
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명예퇴직제도를 통한 고용조정
1. 들어가며
2. 제도의 운용
3. 명예퇴직제의 장․단점
4. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
Ⅴ. 분사경영을 통한 고용조정
1. 의의와 배경
2. 분사의 유형
Ⅵ. 성공적인 고용조정 방안
1. 중
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대한 토탈시스템적 인사관리
3) 직무와 직능위주의 성과지향의 정년제도 운영
4) 조직구조의 유연적 운영(고령자와 신입직원의 조화)
3. 참여적 측면
1) 정년제도의 설계와 개선에 노조 및 종업원의 자발적 참여
2) 제도개선을 통한 고령자의 자
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인사관리를 연공주의에서 능력/성과주의로 전환하는 연봉제는 기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있다.
다만, 주의할 점은 보상체계가 성공하기 위해서는 단지 연봉제와 같은 보상체계의 도입만으로 해결될 수 없다는 것이다. 보상체계가 기업
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인사관리를 실현하는 것이다.
② QWL과 사회적 책임 : 사회 구성원으로서의 종업원들에 대한 QWL을 향상시킴으로써 기업의 사회적 책임을 수행하고 대외적으로 윤리적 인사관리를 실현한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 구성요인
Ⅲ. 21세기와 QWL
Ⅳ. QW
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관리상 필요한 3D 공간 인터페이스 기능 제공 등의 실제적인 연구를 진행하게 되길 기대하면서 본 연구를 갈음 하도록 한다.
참고문헌
김영우, “물류정책 및 화물운송제도 개선방향”, 무역협회, 2006.12
대한상공회의소, “제3자 물류업체의
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대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의보고서, 2008
박우성노용진, “비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조
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인사청문대상에서 제외하여야 한다.
다만 참여민주주의의 확대 등을 위하여 동 제도의 계속 시행을 전제한다면 입법론적으로 검토해보건대 대통령이 임명하는 3인과 대법원장이 지명하는 3인에 대하여 국회에서 구성하는 인사청문회가 아닌
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대한 재정부담 방식 문제, 적립기금의 사용 방법 문제, 관리 운영과 주체에 관련된 문제 등 부정적인 면도 간과해서는 안 될 것이다.
Ⅴ. 결론
먼저 이번 과제를 통하여 신 인사제도에 대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의
인사
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인사조직연구』, 제7권, 제2호. (출간예정)
박태호.(2005). 지식공유의 선행요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향. 경성대학교대학원 박사학위논문.
박통희.(2002). 신뢰의 개념에 대한 비판적 검토와 재구성. 한국행정학보, 33(2): 1-17.
배일섭
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대한 피드백은 사소한 내용까지 정리해 두어 다음번에 더 개선되는 모습을 보여드려 팀 내에서 업무 성과로 인정받는 결과를 얻었습니다.
3. 인사 총무 직무_600자
[친화적 소통을 기반으로 한 문제해결능력]
경영지원부에서 재직하던 시절 경
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인사 업무의 완성도를 높이고 조직의 신뢰를 확보하는 데 기여하겠습니다. 실패를 성장의 밑거름으로 삼아 꾸준히 자기계발에 힘쓰고, 변화와 도전에 유연하게 대응하는 인사 전문가로 성장할 것을 약속드립니다. 1. 본인을 한 문장으로
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인사 및 사무직 방면으로 경력이 없으나, 실무OA를 배워서 빠른업무처리를 통해 시간절감을 하고 업무에 대한 재검토를 보다 더 완벽하게 수행해 나갈수 있도록 노력하겠습니다. 더불어 저의 긍정적인 사고방식으로 즐겁게 일하는 분위기를
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접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선 했던 경험에 대해 작성해주세요.
4. 인사 직무 관련하여 관심이 있는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.
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하다 보니 자연스럽게 문서에 표시된 사항들을 두 번, 세 번 검토하는 습관이 몸에 배었습니다. 중대장님께서 부대를 떠나실 때 저에게 '같이 일해 줘서 고맙다' 라며 칭찬을 아끼지 않으신 것은 제 마음속에 자긍심으로 남아있습니다.
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