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명의를 대여한 경우 표현대리 또는 권리외관이론의 적용에 의하여 문제의 해결이 가능하다고 본다.
4) 피용자의 행위에 기한 채무
제3자가 명의차용자의 피용자를 명의대여자의 피용자로 신뢰하고 거래를 한 때에는 명의대여자는 그 책임을
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명의대여자의 책임을 인정하기 위하여 영업주가 자기의 성명 또는 상호를 타인이 사용하는 것을 알고 이를 저지하지 아니하거나 자기의 성명 또는 상호를 타인이 사용함을 묵인한 사실 및 제3자가 타인의 성명 또는 상호를 사용하는 자를 영
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명의대여를 하지 못한다. 따라서 대성중공업에서 장국진에게 명의를 대여한 것은 건설업법에 위배된다.
나. 명의대여자
상법 제24조에서는 명의대여자의 책임을 명시하고 있는데, ‘타인에게 자기의 성명 또는 상호를 사용하여 영업을 할 것
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명의대여자로서의 책임이 있고, 이 경우 을과 병 등 사이의 거래경위와 갑이 을에게 자신의 상호와 점포 등을 사용하게 한 사정 등에 비추어 병 등이 을 개인과 거래하는 것이 아니라, 야채중매업소의 경영자와 거래하는 것으로 오인을 함에
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상호등기부에 하는 것이 아니라, 각종의 회사등기부에 한다. 1. 입법주의
(1) 상호자유주의
(2) 상호진실주의
(3) 절충주의
2. 상법상의 상호선정
(1) 상호자유주의
(2) 예외
(3) 부정목적 상호사용금지
(4) 명의대여자의 책임
3.
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명의대여자가 자취를 감춘 상황에 이르러 결국 땅 사용자와 국영회사에 토지 보상비를 지불하고 난 후 토지사용권을 다시 취득하는 일을 겪었다.
이러한 사례들은 진출 전에 베트남 정부의 지원제도, 당국의 정책 특성을 미리 파 악하지 못하
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상호 우호적인 합의가 이루어 질 것이다.
그리고 앞으로 더욱더 가속화될 문화교류로 인하여 양국 문화 차이에 대한 거부감과 사회적 인지도의 상승으로 양 국 국민간 화합을 이루어 낼 수 있을 것이다
여기에 부가적인 이득으로 중국을 통하
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명의 개수나 학년별 영역명의 개수를 보면 알 수 있다. 각 학년별 영역이 3~5학년은 16개에서 8개로 6학년은 12개에서 9개로 축소되었다. 이러한 학습 내용의 축소는 학생과 교사에게 교수·학습 부담을 경감시켜주고 학생들로 하여금 적은 내용
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리더십 비교
1. 서바이벌 리더십 24
2. 감성 리더십과 카리스마 리더십 29
3. 강호동의 솔선수범 리더십과 유재석의 상호융과화 리더십 31
제 3절 리더가 갖추어야 할 기본 자질(덕목) 33
제 4장 결론
제1절 결론 도출 39
참고문헌 41
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상호작용 속에서 우리나라의 현실과 상황에 맞게 토착화시키는 작업이 필요하다.
인구변화추이를 알아보는 다양한 방법들로 경제분석과 더불어 단순히 수치의 변화만을 고려하는 추세외삽법과 인구구성과 생물학적 특성을 고려하는 코호트
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상호 존중과 성장”을 삶의 가치관으로 삼고 있습니다. 이는 사람 간의 존중을 바탕으로 상호 협력하며, 각자의 성장을 지원하는 것이 중요하다고 믿기 때문입니다. 존중과 협력은 팀워크와 조직의 효율성을 높이는 중요한 요소이며, 직원 개
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상호 피해를 만들기도 합니다.
저는 무조건적인 조직에 대한 애사심을 강조하는 것은 올바르지 않다고 생각합니다. 가령 삼성이라는 기업을 예로 들었을 때 가장 큰 특징은 바로 노조가 없다는 것입니다. 하지만 모든 사원들이 기업에 대한
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명의 확인이 전체 안전을 보장할 수도 있습니다. 정비사 간의 소통, 상호점검, 교차확인이 중요하며, 저는 존중과 경청의 태도로 팀워크를 이끌 수 있습니다.
7. 인턴십을 마친 후 어떤 커리어를 그리고 있습니까?
단기적으로는 항공기 기본 정
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상호 이해를 돕는 방식으로 대화가 이루어지도록 했습니다. 먼저, 각각의 연구 방법에 대한 장단점을 비교하여, 서로의 의견을 반영할 수 있는 방법을 모색했습니다. 또한, 두 방식의 혼합 적용 가능성을 제시하여 갈등을 해결했습니다. 이를
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1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다.
인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술해 주시기 바랍니다.
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