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인사관리를 포함한 기업의 기간업무를 지원하는 통합정보시스템이다.-일본비즈니스 크리에이트, 도키 ERP연구소 부소장 마쓰바야시의 정의 ERP의 기본개념
ERP도입의 필요성
ERP의 특징
ERP의 발전배경및과정
ERP도입 성공사례
ERP 향후전
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25% 성장하는 러쉬의 비밀, 중앙일보, 2017.9.15. 1. 서론
2. 본론
(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유
(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아
(3) 문제점 및 개선사항
(4) 배울 점 및 시사점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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인사관리학회
옥우석(2011), 1997년 금융위기 전후 기업 특성별 고용조정 행태의 변화, 한국경제발전학회
윤윤규(2008), 노동조합과 고용조정, 한국노동경제학회
윤진호(2004), 고용조정과 노동조합의 역할, 한국노동경제학회
유규창 외 1명(2003),
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인사(HR) 가이드)
LG경제연구원(이주인/LG경제연구원 주간경제 598호)의 자료 INDEX
1. 서론
2. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례
1) 직, 간접적으
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관리했는지, 구체적으로 어떠한 조직 및 인사관리 시스템을 설계하고 운영했는지 분석하시오. ECL에서는 어떠한 방법을 통해 기업문화(organizational culture)가 국가문화(national culture)의 경계를 넘을 수 있었는가?
3. ECL은 중국에 진출하여 국제
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사례의 선진기업들에 비해 불리한 환경하에서 구조조정을 추진해야 하는 입장
2. 선진기업의 경영자와는 달리 한국기업의 경영자는 구조조정에 관한 경험과 노하우 부족으로 결단력 발휘에 어려움
3. 한국기업의 가부장적 온정주의와 배타
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관리
5. 종업원 안전관리
6. 작업개선을 위한 자료
7. 종업원 고충처리
8. 종업원 업적평가
Ⅴ. 업무분석(직무분석)의 기능
Ⅵ. 업무분석(직무분석)의 절차
Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 내용
Ⅷ. 업무분석(직무분석)의 방법
1. 면접법(Int
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사례, 지불 또는 변상의 성격을 띤 것으 로서 비금전적인 보상도 포함하는 개념
④ 보상(reward) : 보수는 물론 상여금, 연금, 그리고 퇴직금과 같은 후생복리적인 보상 까지 포함하는 개념
2. 보수 관련 이론
① 임금생존비설 : 노동자가 받는 임
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인사관리학회, 2005.
정무권, 공무원 교육의 뉴패러다임화, 한국노동연구원 뉴패러다임센터, 2005. 1. 학습조직이란?
2. 학습조직의 등장배경
3. 학습조직의 특징
4. 학습조직화의 기본체계
5. 학습조직의 기반 구축 방법
1) 1단계 : 뚜렷한
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사례- 호텔신라>
1.진급제도
호텔 신라의 직급체계는 총 6단계 (사원- 주임- 대리- 과장- 차장- 부장)로 구성되어 있으며 각 직급 단계별로 요구되는 역할이 다를 뿐 아니라 식음, 조리, 프론트 등 직무별로 차별화된 인사관리를 추구하고 있다
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