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목표도 수단탐색 및 선택과정에서 수정되어야 한다고 주장한다. 여기에 점증주의자들은 정책목표를 먼저 설정한 뒤에 수단을 분석하는 것이 아니라 양자를 조정함으로써 계속적, 반복적인 수정이 있어야 한다고 한다.
7) 정책목표의 변동
(1)
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목표의 변동에 있어서 기본적인 양태로 인식되는 것으로는 목표간의 비중이 변동하는 것을 비롯하여 목표의 승계, 목표의 추가, 확대 및 축소 그리고 목표의 대치 등을 들 수 있다. 조직목표의 변동에 영향을 미치는 요인들은 매우 많고 복잡
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목표의 변동
1. 개요
경찰조직의 목표는 불변적이 아니고 환경의 변화에 의존적이며 가변적인 성질을 가지고 있다. 경찰조직은 존재하는 한 조직 내외의 환경의 영향에 민감하게 반응하면서 변동하는 것이다. 조직 내외의 환경변화는 목표의
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목표 그 자체보다는 수단인 규칙과 절차에 더 집착하게 할 수 있다고 한다.
(2) 목표의 승계 목표의 승계란 어떤 목표가 같은 유형의 다른 목표로 교체되는 형태의 목표변동이다. 목표의 승계는 본래 추구하던 목표가 달성 불가능하거나 또는
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단계에서 환경변화가 발생하더라도 목표를 환경변화에 신속하게 대응시키기 어렵다
2> 목표의 변동
조직은 변화하는 환경에 대응하기위해 정해진 목표의 달성이 이루어지면 목표의 변동을
통해 지속적인 조직유지를 한다
조직: 목표가
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