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계약직의 정규직화에 81억원, 상시위탁집배원 증원에 40억원이 각각 필요할 것으로 예상된다. 정부는 그러나 근로복지공단 계약직과 상시위탁집배원을 단계적으로 증원하고, 교육부문 처우개선도 점진적으로 실시하는 등 부담을 완화한다는
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시설관리공단이 화성도시공사에 흡수통합 되면서 새로이 임금체계 및 직급문제가 발생했고 심지어 공단의 노조, 공사의 노조, 무기계약근로자들의 노조까지 3개의 노조가 공존하는 상황이었다. 자체적으로 3개 노조의 합의점을 이끌어내기
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무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중앙연구원.
김연명.2001,비정규 근로자에 대한 사회보험 확대, 한국사회복지학
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근로자에 해당하며, 정규 근로자의 비율이 매우 낮다는 점은 심각한 문제라고 본다. 실제로 정부 발표에 의하면 비정규 근로자는 33% 규모에 해당하는데, 이는 무기계약 근로자가 포함되었다는 점에서 불완전한 통계라고 볼 수 있다. 게다가 33
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계약직원
근로조건에 해당하는 내용을 상세히 규정하고 있고, 원고공단의 지시에 불응할 시 계약이 해지
되는 불이익을 받음
또한 임금의 성격, 보험의 유무, 근로자들을 무기근로계약자 수준으로 개선하기로 한 점에서 참가인과
원고 공
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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근로자의 고용수준 및 임금수준 또한 심각한 격차를 보이고 있음을 확인할 수 있다. 뒤메닐, 「자본의 반격, 신자유주의 혁명의 기원」, 필맥, 2006.
두 번째, 사회서비스 민영화와 관련된 내용을 분석해보면, 현재 2019년 기준 사회복지시설의
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근로자를 무기계약직인 시간제 근로자로 전환하는 제도(경로) 마련(김훈, 2014)
6. 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
① 시간제 일자리는 고용안정이 우선돼야 한다.
기간의 제한이 없이 고용되고 상용직 개념의 시간제 일자리가 돼야 한다(
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계약(공사, 용역, 납품 등)을 맺는 민간기업에 고용되어 있는 근로자들에 대해 생활임금을 적용하도록 강제하는 것이다. 일부 지자체에서는 민간기업에 대해서도 생활임금을 적용하도록 권고하고 있다. 한국의 경우 정부 및 각종 공공단체 등
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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