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指定인 確定이라는 이상적 결과에 도달하기 위한 노력에 기여하는 바 있을 것으로 생각된다. I. 당사자자치(die Parteiautonomie)
Ⅱ. 준거법지정의 태양과 방식의 문제
Ⅲ. 묵시적 지정과 당사자의 소송상 항위(Parteiverhalten im Prozess)
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근로계약의 준거법 결정
근로계약
1.총설
2.당사자자치의 제한(제1항)
3.근로계약에서의 객관적 준거법 결정(제2항)
4.국제재판관할의 특칙
ⅰ. 근로자가 제기하는 소
ⅱ. 근로자를 상대로 하는 소
ⅲ. 관할합의의 제한
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소송상의 화해의 성질에 관하여 소송행위설에 의하면서도, 실효조건부화해의 효력을 긍정하였다.
(4) 효과
1) 조서에 기재하기 전에는 화해의 진술을 철회할 수 있지만, 철회의 진술은 양당사자가 일치하여 하지 않으면 안 된다.
2) 화해조서에
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당사자간의 효과
(3) 제3자와의 관계
6. 취소할 수 있는 행위의 추인
(1) 추인의 의미
(2) 추인의 요건
7. 법정추인
(1) 의의
(2) 법정추인의 요건
(3) 법정추인의 효과
8. 취소권의 소멸
(1) 취소권의 단기소멸
(2) 기간의 법적 성질
(3) 기간의
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행위
1. 명령적 행위
1) 명령
2) 허가
3) 면제
2. 형성적 행위
Ⅵ. 행정소송과 직권탐지주의
Ⅶ. 행정소송과 항고소송
Ⅷ. 행정소송과 소의이익
1. 개설
2. 취소소송과 소의 이익
1) 원칙
2) 제재적 처분의 효력기간도과
3. 기타 원인에
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