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아시아인에게 위험을 감수하는 것은 위험한 일이라고 여겨짐
│ -경제발전과 함께 조금 진보됨
└───────────────────────────────────────── 1. 문화적 차이 : 변화 vs. 전통
2. 비즈니
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미국인을 알면 세계가 보인다>가 나왔다.
이 책은 한국인을 비롯한 아시아인이 미국인과 일할 때 생기는 갈등을 상세히 분석하고 있다. 이를 통해 미국인과의 문화적 차이를 극복하고 대등한 위치에서 비즈니스를 성공적으로 이끌어 낼 수
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문화적 차이 : 부끄러움과 죄책감
2. 비즈니스에의 적용
(1) 직장 규칙
(2) 계약
(3) 윤리
(4) 협상
3. 전통적인 미국인의 협상방법의 특징
(1) 경쟁 지향
(2) 성과주의
(3) 카드를 테이블 위에 놓아두는 주의
(4) 한 번에
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문화적 맥락의 소산인 것과 마찬가지로 비언어적 의사소통양식도 문화적 맥락의 영향을 받는다. 한 예로서 아시아인들은 미국인들보다 의사소통 시에 눈을 더 적게 맞추나, 미국인들은 아랍인들보다는 더 적은 눈맞춤을 한다(Matsumoto, 1996).
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아시아인과 유럽계 미국인의 중간에 해당하는 태도를 보인다. 아시아인은 자기 향상에 도움이 되는 비판을 수용하는 데 익숙하다. 반면 서양인은 비판받는 것을 싫어하고 불쾌하게 여긴다.
동양과 서양의 문화적 차이는 사고 습관의 차이를
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문화적 차이 형성 배경
C.포스트모던 시대 속에서의 청소년과 노인의 문화적 차이
1.포스트모던 시대의 문화적 가치관 속에 있는 청소년
2.모던 시대의 문화적 가치관 속에 있는 노인
3.두 시대의 문화적 특징 비교
D.노인에 대한 청
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문화적 차이의 문제점을 살펴본다. 제5장 중국인 관광객 유치 증대 방안에서는 첫째, 중국인 관광객 유치의 제도적 지원, 둘째, 중국인 관광객 유치의 마케팅 활동 활성화, 셋째, 중국인 관광객 유치의 문화적 차이 극복 방안을 제시한다.제6장
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문화적 인종적 그리고 사회적 차이나 차별로서 불평등이 존재 하지 않아야 하며, 차이와 간극을 넘어서는 사회저기며 문화적인 새로운 관계를 형성해야 한다는 것이다.
즉 그리스도 안에서 만들어진 새로운 창조로써 새로운 결속이나 , 새로
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문화적 차이를 인정할 뿐만 아니라 상호존중을 통해 사회 구성원으로서 차별 없이 더불어 살아가는 것이다. 즉 주류사회의 전통이나 관습, 문화에 기반을 둔 다수집단의 정체성과 이에 포함되지 않은 다른 소수집단의 정체성 간의 평화스런
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(자동화)
4) 4단계(탈자동화)
(4) 비계설정
1) 비계설정의 목표
2) 비계설정의 구성요소
(5) 비고츠키 이론의 교육적 시사점 및 평가
Ⅲ. 피아제와 비고츠키 이론의 유사점 및 차이점
Ⅳ. 결론
Ⅲ 참고문헌
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다.
근무 초기부터 언어와 문화적 차이로 많은 어려움을 겪었습니다. 비속어와 말의 빠르기 때문에 미국인들과의 실제 대화와 업무에서 그들이 하는 말을 알아듣기가 힘들었습니다. 언어로 인한 의사소통문제가 반복되면서 미국인들과의 만
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미국인의 1/3 내지 1/2는 내향적이라고 합니다. 우리나라의 경우에는 문화적 차이를 감안해 본다면 이보다는 조금 더 많을 것으로 생각합니다. 제 성격 역시 내향성과 외향성의 기준에서 본다면 내향성이 좀 더 강한 편이라고 할 수 있습니다.
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미국인 친구들과 한 팀이 되어 태양전지판의 가격 이하 워이움 수요와 공급 관계 측면에서 분석하는 과제를 수행한 적이 있습니다.과제 수행을 위한 계획 수립 단계에서 그들이 한국인과 가장 크게 다르다고 느낀 점은，과제를 위해 추가 시
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미국인 친구의 권유로 종이접기나 태권도를 가르치기도 해 호평을 받기도 했습니다. 8개월 동안의 경험이었지만 시야도 넓어지고 국적과 나이를 불문하고 사이좋게 지낼 수 있다는 자 신감을 얻을 수 있었으며 대학생활 2년동안 열심히 기초
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미국인 친구의 권유로 종이접기나 태권도를 가르치기도 해 호평을 받기도 했습니다. 8개월 동안의 경험이었지만 시야도 넓어지고 국적과 나이를 불문하고 사이좋게 지낼 수 있다는 자 신감을 얻을 수 있었으며 대학생활 2년동안 열심히 기초
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