|
조직의 구성원으로 소속되어 살아가는 우리가 서번트 리더를 만난다는 것은 삶의 큰 보배가 아닐까 사료된다.
<참고문헌>
리더십의 이론과 실제. 신구범
조직행동론(제9판). 김광점
중간관리자의 리더십 유형별 행동특성과 신뢰와의 관계
|
|
|
조직에서 고위관리자의 리더십과 조직성과, 한국행정연구, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 사회복지기관장이라는 가정 하에, 기관 운영 철학 - 신뢰
2. 본인이 사회복지기관장이라는 가정 하에, 사회복지기관장의 리더십
3. 시사
|
|
|
리더십이다.
이렇게 시대적으로 각광받는 리더십이 변화되는 가장 큰 이유는 조직원의 의식수준이 달라지기 때문이다. 리더는 상대 없이 성립될 수 없는 개념이다. 이끌고 갈 사람이 없는데 이끄는 사람이 있을 리 만무하다. 조직원의 의식수
|
|
|
리더십의 유형
Ⅲ. E.Q(감성지능, 감성지수) 개념
Ⅳ. E.Q(감성지능, 감성지수)의 출현배경
Ⅴ. E.Q(감성지능, 감성지수)의 핵심
Ⅵ. E.Q(감성지능, 감성지수)의 개발과정
Ⅶ. E.Q의 교육방법 포함
Ⅷ. 리더십에서의 감성지능 역할의 사례
Ⅸ. 결
|
|
|
동향 , KISTEP, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십
1) 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형
2) 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더십
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
조직몰입의 의미
Ⅲ. 조직몰입의 종류
1. 감정적 몰입
2. 계속적 몰입
3. 규범적 몰입
Ⅳ. 조직몰입과 개인의 가치관
Ⅴ. 조직몰입과 리더십(리더쉽)
1. 거래적 리더십의 구성요소와 조직몰입
1) 상황적응적 보상과 조직몰입
2) 예외적
|
|
|
리더쉽 C.MANZ AND P.SIMS.JR
소통의 리더십 마이클 해크먼, 크레이그 존슨 저
휴먼 리더쉽 다니엘 박 저
개인 팀 조직의 경험으로부터 배우는 리더쉽 Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett 외 1명 저 1. 리더와 리더쉽
2. 특성이론(리더의 자질론)
3. 리
|
|
|
유형의 조직문화가 우세하다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 공인숙외, “보육학개론”, 교육과학사, 2005
- 박은미, “공동체 인식에 비추어 본 어린이집 조직문화 연구”, 숙명여대, 2012
- 김정림, “어린이집 교사가 지각한 원장의 감성리더십
|
|
|
리더십의 조직효과성에 관한 경험적 연구」, 『행정논총』, 제53권 제4호, 2015, 299-320쪽.
김태욱, 「리더십의 유형이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 창원대학교 석사학위논문, 2014.
윤수, 정희원, 조대연, 「리더-구성원 간 공유 리더
|
|
|
조직시민행동 간의 관계에 대한 연구”, 서울외대, 2019
- 강환선, “직무요구와 조직시민행동 간의 직무스트레스의 매개효과”, 울산대, 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직시민행동의 정의와 유형
1) 조직시민행동의 정의
2) 조직시민행동
|
|
메뉴펼치기
