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교사평가의 목적
3. 보육과정평가 대상에 있어 교사평가의 필요성
4. 바람직하다고 생각하는 평가 방법
1) 구조화된 평가
2) 상급자에 의한 평가
3) 유아교사 역량 평가
4) 평가인증 지표에 따른 평가
5. 내가 생각하는 바람직한 교사평
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인한 문제, 지나친 교사들 간의 경쟁으로 인한 문제, 도입된다고 해도 현 상황을 크게 변화 시키지 못할 교사평가제에대한 문제들을 해결하기 위해 교사평가제를 도입한 외국의 사례들을 잘 분석하여 평가자와 평가대상, 평가원리, 평가방법
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교사역량은 겉으로 드러나는 지식이나 기능 뿐 아니라, 가치나 태도, 심리적 특성 등도 필히 고려해야 한다는 점이다. 또한 우수 교사는 평균적 교사와는 구분되는 역량을 보유하고 있다는 점이다. 앞서 본 바와 같이 5개 역량 군에 따른 15개
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평가를 통해 교사의 교수 학습 능력을 개선하는 노력을 해야 한다는 것이 나의 생각이다. 이렇게 학부모와 학생의 교사 평가에 대해서는 충분히 평가 주체로서 참여가 가능하다고 본다.
6. 교사평가의 바람직한 방향
교사 평가 제도를 어떤 목
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교사단체 및 학부모단체 등과 바람직한 활용 방안을 모색하는 것이 나을 것으로 보인다.
3) 부작용 극복 방안
교사평가가 성공을 거두기 위한 보안책을 아래와 같이 마련해야 한다.
(1) 교사들이 학생교육에 전념할 수 있도록 하는 지원책 마
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