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직무평가 모델, 한국기업지배구조원, 2007
◎ 정경아, 여성주의적 직무평가를 위한 연구, 이화여자대학교, 2000
◎ 최종태, 직무 평가 제도에 대한 소고, 서울대학교경영연구소, 1979 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념
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직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론해 보았다. 직무평가의 평가요소는 직무의 상대적 가치를 결정하는 기준이 되는 것이며, 그 기준은 객관성, 합리성이 있어야 하기 때문에 산업특성이라든가 산업구조의 정도에 따라 다를 수
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직무수행평가는 조직 경쟁력 강화 및 조직목표 달성을 위해 필수요소지만, 일부 직무수행평가의 경우 오히려 조직 경쟁력을 오히려 약화시킬 수도 있다고 생각한다. 이러한 문제를 예방하기 위해서는 직무수행평가시 나타날 수 있는 여러 오
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직무수행평가는 조직 경쟁력 강화 및 조직목표 달성을 위해 필수요소지만, 일부 직무수행평가의 경우 오히려 조직 경쟁력을 오히려 약화시킬 수도 있다고 생각한다. 이러한 문제를 예방하기 위해서는 직무수행평가시 나타날 수 있는 여러 오
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직무 대 점수표
10～15개
직무요소별 점수척도
분류법의 세분화된 형태
요소비교법
직무 대 직무
7개 미만
직무요소별 서열 척도 및 임금
서열법의 발전된 형태
Ⅶ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 분류방법과 요소비교방법
1. 분류방법
1)
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수행하였다.
김성혁원융희는 서울지역 호텔 종사원을 대상으로 직무만족과 서비스 제공수준에 관한 연구에서 Saunders, Herberg, Holt, Martin의 기존 연구에서 직무만족과 서비스 제공수준을 각각의 영역에서만 연구한 결과 이들의 상관관계를 호
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직무만족을 설명하고 있다. 그리고 Miskel과 그의 동료들은 “직무 만족을 성원이 현재 담당하고 있는 직무에 대해서 가지고 있는 감성적 방향”으로 진술하고 있다. 또한 Gorton은 “직무만족이란 개인이 교사로서 역할을 수행하는 과정에서 자
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직무(job)라는 개념보다는 일(work)의 개념을 더 중시하는 경향이 두드러진다. 과거에는 직원을 채용할 때 모집직무의 직무기술서에 규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines사와 같은 회사
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CHAPTER 7
직무수행관리
／〔인력 등 회사내 인력자원〕
〔조직의 구성요소〕─〔기술, 장비 등 물적자원〕
＼〔조직의 목적을 성취하기 위한 경영계획〕
조직의 구성요소들이 조직의
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입사 후 포부 및 직무수행계획
[산업 현장에서의 안전 강화]
저는 산업간호사로 입사하여 근로자들의 건강과 안전을 최우선으로 하는 건강관리 시스템을 구축하고, 이를 통해 회사의 생산성과 근로자들의 삶의 질을 향상시키고자 합니다. 이
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