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수행과 관련하여 중요한 역할을 한다는 연구결과들이 나오고 있기 때문이다. 간호사를 대상으로 한 이광숙의 연구에서는 긍정적인 전문직 태도를 지닐수록 자신의 업무에 대해 자존감과 자신감을 지님으로써 직무 만족도와 서비스의 생산성
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직무수행을 가능케할 수 있도록 작업장의 변경노력
⑤ -직무 재설계 기술의 진보노력
⑥ -장애인과 기업 모두에게 이에 필요한 효율적인 기술지도를 개인의 특수성을 고려 하여 실시
⑦ -시설의 확충 및 충분한 훈련 기자재, 장애유형 및 정도
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직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되어졌는데 실제 조직에서의 지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게,
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직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되어졌는데 실제 조직에서의 지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게,
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직무수행 태도에 미치는 영향. 상지대학교 교육대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 태권도의 정의
2. 태권도 지도 및 수련가치
1) 태권도의 교육적 가치
2) 태권도 지도
(1) 지도의 의미
(2) 지도의 조건
3) 태권도 지도의 목적
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직무수행과정에서 보충한다면 다른 구성원들에게 직무수행결과가 더 높게 나올 수 있을 것이다. 현재 리더의 지도 스타일은 인간관계중심형이라는 유형특성이 너무 국한되어있고, 상황호의성이 가장 호의적인 상황에 근접하고 있으므로 특
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직무수행과정에서 복잡한 결재라인, 번문욕례, 명령복종성 등이 수반되므로 효율적이고 신속하게 업무를 수행하는데 지장을 줄 수 있다. 이러한 행정조직의 경직성을 타파하고 신축성과 기동성 있는 동태적인 행정조직을 이룩하기 위해서는
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직무에서 수행하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하게 처리할 수 있는지 알아보기 위해 실제로 작업을 시켜보는 방식의 인사선발 검사이다. 그러나 작업표본의 활용에는 많은 비용과 시간이 든다는 단점이 있다. 따라서 모든 지원자에게 작업
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직무만족을 고양시키고 이직을 제어하는 것으로 알려져 있다.
직무적합성(job fitness)은 근로자가 수행하는 직무 수준과 직무 수행에 필요한 인적자본(즉, 교육, 기술, 기능) 사이의 연계가 적합한지를 의미한다(Vroom, 1964). 원론적으로 말하자면,
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직무설계
1) 직무순환
- 직무순환(job rotation)은 직무내용에는 변화가 없이 단지 직무수행자를 바꾸는 방법
- 직무수행자를 한 직무로부터 완전히 다른 직무로 이동하게 하는 것으로 조직 전체적인 관점에서 업무를 파악할 수 있는 일반관리자
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