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계획하기에 앞서 교육의 타당성을 검증하는 절차라 할 수 있으며, 과업을 수행함에 있어서 이상적인 수준과 현실 간에 어떤 불일치가 있을 때 그 원인이 무엇인지를 규명하고 해결방안을 제시하기 위해 가장 먼저 고려해야 할 절차인 것이다.
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계획을 세우는 것들을 포함한다.
★수퍼바이저의 자질
Skidmore의 6가지 자질
풍부한 지식
슈퍼바이저가 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. 특정 서비스에 대한 전문적 지식, 태도, 실천 기술과 같은 것들뿐만 아니라, 조직에 대한 이해와 기관
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계획
초일류 기업의 밑바탕에는 ‘자신에게 매우 엄격한 윤리적 잣대’가 있다. 내부에서 엄격해야 외부 평가가 올바르고, 이는 곧 고객이 믿고 찾을 수 있다는 것이다. 윤리경영 없이는 온갖 사회공헌활동도 단순한 기업 홍보에 불과하다는
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계획과 자료수집단계
2. 분석단계
3. 통합단계
4. 실행단계
III. 벤치마킹의 성공조건과 실패요인
1. 성공조건
2. 실패요인
E. 외부조달
I. 아웃소싱의 개념
II. 아웃소싱의 효과와 문제점
F. 임파워먼트
G. 영기준 예산편성
* 참
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직무수행능력의 기준을 일정한 연령에 두고 일정한 연령에 달하였을 경우에, 본인의 의사와 관계없이 당연히 퇴직시키는 제도를 말한다. 이 제도는 적정한 신진대사의 촉진을 도모함과 아울러 계획적이며, 안정된 인사관리를 확보하는 데 목
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계획 협의
2) 관찰 및 데이터 분석
3) 수업 후 협의
4) 수업장학 절차의 순환
6. 수업장학의 유형과 방법
1) 임상장학
2) 동료장학
3) 자기장학
4) 전통적 장학
7. 효율적인 수업장학
1) 장학에 대한 패러다임 변화
2) 장학 담당자의 자질과 전
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계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계
3. 인사행정유형론의 종류
Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점
Ⅳ. 인사행정의 패러다임 변화
Ⅴ.
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계획 □ 지방공무원 인사운영혁신 보완지침 수립·시달 ㅇ 금년도 하반기부터 본격 추진 ㅇ 이행실태 지도·점검 지속 실시 □ 법제도 정비가 필요한 사항은 금년도 법령개정시 적극 반영 ㅇ 금년도 상반기까지 지방공무원법 및 지방공무원임
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계획
3) 실지 예시
4. EAP의 효과
1) 알코올·약물남용 및 정신건강 문제에 따른 손실
2) EAP의 효과
(1) 비용 효과성
(2) 스트레스
(3) 기타
5. 프로그램 구성요소
6. EAP 제공의 방식
1) 방식의 분류
2) 내부방식과 외부방식
(1) 내부방식
(2
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직무수행의 관찰, iv) 인사기록,
v)감사보고서, vi) 생산 비용 등에 대한 운영 자료, vii) 피교육 훈련자에 대한
의견조사, viii) 감독자 관리자 인사담당자 등에 대한 의견조사 등이다.
3)평가의 방법
평가기준에 대한 자료가 수집되면 이것을 평
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