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리더쉽이 필요로 하였다. 그리고 그러한 리더쉽은 민주주의가 정착된 후에는 장애물로 작용하는데 이승만은 자신의 집권욕을 장기적으로 충족하기위하여 1952년 국회에서 다수당의 횡포로 발췌개헌을 통화시켰고, 대통령간선제를 직전제로
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대외경제정책연구원, 산업연구원, 농촌경제연구원 주최 「FTA정책 종합토론회」발표논문.
노무현 대통령 취임사. 2003.
노무현 대통령 광복절 경축사. 2004. 1. 서론
2. 분석틀의 제시
3. 동북아경제중심론
4. 동북아시대론
5. 결론
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대통령과 국무총리
3.2.2. 친일 경력의 집권당 대표들
3.2.3. 친일 경력의 야당 대표들
3.2.4. 친일파 출신 각료
3.2.5. 제2공화국의 친일인사
3.2.6. 박정희정권 시대의 친일인사
3.2.7. 5·6공 정권의 친일인사
3.2.8. 한나라당
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3 장 사회학의 이론
4 장 사회학의 과제
제 2 부 사회 속의 개인
5 장 문 화
6 장 사회화와 퍼스낼리티
7 장 지위와 역할
8 장 사회집단
9 장 일 탈 행 동
제 3 부 사회의 구조
10 장 사회구조론
11장 사회조직
12장 사회계층
13장 가족
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조직행위론 시간에 리더쉽 챕터가 나왔을 때만 유일할게 졸지 않았다. 내가 최소한에서부터 궁극적으로 되고자 하는 것, 바로 집단의 리더이다. 카리스마를 가지고 상대방을 이해하려고 하는 노력 반드시 이루어 내고 싶다.
나비효과라는 말
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조직발전을 위한 행정개혁, 능력발전, 민주적 리더쉽과 사기관리 등등의 사항을 이루기 위해서 노력해야 한다. 여기서의 민주·복지 관료제의 추구는, 그 뒤의 정치·경제·사회적 환경의 조화, 관료제의 확립과 바른 가치관 등의 것에 도달하
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조직의 문제를 해결하고 업무를 달성하는 데 필요한 창의력, 상상력, 지도력 등은 인간 누구에게나 있다.
동기부여 방식
통제와 지시로 관리
감독 철저
물질적 보상
조직은 수직적이다.
자율에 맡긴다.
자긍심과 위신을 세워준다.
정신적
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조직구성원들의 잠재 가능성을 계발할 수 있는 거시적 관점을 포함하는 새로운 도덕적 지도성이 요구된다고 하겠다.
2. 초우량 지도성 이론
초우량 지도성
) Super-leadership은 그 본직상 지도성에 있어 수월성을 추구하고 자율적 지도성을 강조
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조직단위의 생존/성장전략을 위하여 생산성행상의 관점에서 반드시 이루어져야 한다.
능력이 있는 사람이 조직내부에서 우대를 받는 사회가 되어야하고 그러한 조직분위기가 이루어 질 때 직무수행능력에 따라 임금수준의차이와 승진기회
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1.서론
-주제 접근관점과 주제선정이유.
2.한국경제의 문제점들.
①내부적 요인
ⓐ정부
-어긋난 방향의 제도
-산업구조의 문제
-정치적문제(정경유착, 관치 경제, 부정부패)
ⓑ기업
-대기업중심의 국가 전반적 거시적 SYSTE
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